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保护和劳动条件;(四)劳动报酬的标准及支付办法;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。用人单位与企业工会或 职责分工分别责令限期支付农民工的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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合同期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担的责任;(七)解除、变更合同的 开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费,凭县(区)以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗费单据,报销医疗费数额的 ...
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合同必须以书面手续为凭证,并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同,给对方造成的经济损失,应当根据损害后果和责任大小,予以赔偿,由 ,由单位负责管理,待业期间,由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间,由企业负责管理,被解除劳动合同后,应回原居住地参加生产劳动。 ...
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条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家和 -----------------------使用说明 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同 ...
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征求企业工会的意见,并提前一个月通知对方,方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,给予赔偿。第 六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况,制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,应分别情况给予精神鼓励或 ...
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延长劳动时间报酬的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重侵犯职工劳动 工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规:全国人大法律(1)条第五十三条违反办法规定,侵占、挪用和任意调拨工会经费和 ...
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其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构应当按规定发给待业保险金, 责任人员给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第四十条企业违反《条例》和本实施办法的规定,有《条例》第四十八条所列行为之一的, ...
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有工会代表参加。对工会反映的意见和建议,应当认真研究、答复。第二十五条公司董事会、监事会中职工代表的产生,依照公司法的有关规定执行,具体名额由公司与 所在单位给予本人年收入二倍的赔偿,并按照国家规定支付解除劳动合同经济补偿金。第三十五条违反办法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正, ...
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权决定用工形式,可以实行合同化管理等,有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生,由原企业安排 列行为之一和违反办法有关规定时,企业主管部门要责令其改正;情节严重的,对企业厂长(经理)及其他厂级领导和直接责任人员,分别追究行政责任、给予经济处罚, ...
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合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 对《江苏省外商投资企业劳动管理办法》作如下修改:一、第十条第一款修改为:“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同经济补偿,依照有关法律、 ...
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