改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 ， 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 （试行） 第一章总则 第一条 为 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十 ...
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就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系 单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行和变更9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原 ...
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、培训班、研讨会等，并发挥新闻媒体在宣传工作中的作用，广泛提高用人单位和劳动者的劳动合同观念及政策水平，使全面推行劳动合同制度在社会上形成良好的 合同备案表?略?２、招用职工简章审核表?略?３、企业录用城镇合同制工人审核备案表?略?４、机关、事业单位招收劳动合同制职工审核备案表?略二○○二年八月十九日...
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国有企业下岗职工和国有改制企业职工的劳动关系，解决好旧体制遗留的问题。推行平等协商和集体合同制度，使之在调整劳动关系中发挥作用。健全三方性 资金，改善行政部门和事业单位的办公条件和办公手段，提高办事效率，2001年，解决重庆市社会保险经办机构办公场所和办公局域网建设问题。(八) 加强劳动和社会保障系统 ...
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仲裁委员会受理。3、劳动者与事业单位因聘用合同发生争议，劳动争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35 35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是： ...
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、按岗聘用、合同管理。第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。?国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、 第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：?(一)事业 ...
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外国人可免办就业许可和就业证：(一)由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会 到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的 ...
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为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。二、 按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为 ...
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固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过 规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、 ...
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延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人 劳动合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障部办公厅关于＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001 ...
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