总数的97%,基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是,仍存在一些亟待解决的问题,如企业劳动合同管理制度不够健全,部分用人单位对应当签订无固定期限劳动 的,要修改补充或重新签订。国家机关、事业单位和社会团体中应当建立劳动合同关系的人员,用人单位也应尽快与其签订劳动合同,确立劳动关系。二、各类用人单位 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条 劳动 合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。第四章 无效劳动合同的确认第二十六条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规规定的劳动合同;(二)采取欺诈、 ...
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国有企业下岗职工和国有改制企业职工的劳动关系,解决好旧体制遗留的问题。推行平等协商和集体合同制度,使之在调整劳动关系中发挥作用。健全三方性 资金,改善行政部门和事业单位的办公条件和办公手段,提高办事效率,2001年,解决重庆市社会保险经办机构办公场所和办公局域网建设问题。(八) 加强劳动和社会保障系统 ...
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劳动关系的人员)都应当与受聘人员签订聘用合同。2.事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工,原签定的劳动合同未到期的,可继续履行劳动合同。 试行办法》第四十五条规定,发给一定的经济补偿。对于符合《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的通知》(京人发〔2002〕57号) ...
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国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议。与此,上述企业、单位的劳动合同管理及劳动合同鉴证工作由省劳动厅负责。现就有关问题通知 : 一、根据《劳动法》,所有用人单位与劳动者都要通过签订劳动合同确立劳动关系。按照《陕西省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知》(陕政发[1994]69号) ...
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本实施细则适用于克拉玛依行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 管理工作;(四)查处在订立和履行劳动合同中的违法行为;(五)办理劳动合同鉴证。第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理,其主要职责是:(一) ...
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用人单位与劳动者双方协商一致,可以订立任何类型的劳动合同。同时,为了解决劳动合同短期化问题,引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动 采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则 ...
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养老金发放纳入省级管理。做好原行业养老金计发办法与地方计发办法的平稳衔接工作。同时,推进机关事业单位的养老保险制度改革。(八)基本实现养老金社会化发放。大力 劳动关系。研究完善企业改组、联合、兼并、出售以及关闭、破产等工作过程中的劳动合同管理政策。规范企业集体协商和集体合同制度。(十七)进一步加强劳动 ...
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改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 (试行) 第一章总则 第一条 为 , 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 , 由省人事行政部门制定统一样式。第四十 ...
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职员岗位的,须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构,顺利推动试点工作,减轻试点单位的人员竞争压力,可适当放宽退休条件, 退休或退职手续。在办理提前退休或退职时,人事部门必须按照国家、省、市关于事业单位现行的有关政策核定退休或退职费。本意见自2002年12月1日起实施。 ...
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