浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国 以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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：你厅１９９５年８月１６日和９月４日电传的《关于调入合同有关问题的请示》收悉。经研究，对所提两个问题答复如下：一、根据《劳动法》第十六条、 十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。劳动合同中除必备条款外，双方当事人可以平等协商约定 ...
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经研究，答复如下：一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，企业可以对期满 劳动合同不再续签。但鉴于终止时间相同的劳动合同数量较多的实际情况，为防止由于大批量终止劳动合同而带来不利影响，应引导、鼓励企业在生产经营、组织结构 ...
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劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的 请按照执行。 一九九五年四月二十七日 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文 ...
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中国海洋石油总公司：你公司人事劳资部《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》（〔９６〕人劳便函１号）收悉。经研究，现答复如下：关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳 ...
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受理。三、按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令１９９３年第１１１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）的 的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。 一九九四年 ...
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劳动关系。企业厂长（经理）作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可由厂长（经理）按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动 ，由企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题试行全员劳动合同制的企业，按照国家规定接收统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人和 ...
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北京市劳动局：你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》（京劳仲文［１９９５］１１５号）收悉。经研究，现函复如下：最高人民法院《关于贯彻执行＜中华 的意见］的通知》（劳部发［１９９５］３０９号）第１６条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下， ...
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新区的实际情况，对劳动合同管理的有关问题明确如下： 一、用人单位招(聘)劳动者，应当依法订立劳动合同，建立劳动关系。未订立劳动合同的，不得使用。用人单位招 劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作 ...
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。一、指导思想(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位 劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，发现问题及时纠正。 ...
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