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劳动合同期满前,劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上,提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,未经双方当事人协商一致,应当继续履行原 工手续的,其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同,应当按照《条例》第三十六条 ...
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的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其 条第(一)项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的,应优先适用劳动合同的 ...
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-------------------|续订合同生效日期为__年__月__日,至__||年_ --------------------劳动合同变更书------------------ ______乙方:__________甲方(雇用单位)乙方(受雇职工)性别文化程度法定代表人出生日期__年__月_日或 ...
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-------------------|续订合同生效日期为__年__月__日,至__||年_ -------------------劳动合同变更书------------------ ______乙方:__________甲方(雇用单位) 乙方(受雇职工)性别文化程度法定代表人出生日期__年__月_日或 ...
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时;(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资:( 有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致,可以变更合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一 ...
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年12月30日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布)第一章总则第一条为加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位的合法权益,促进经济发展, 纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当 ...
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劳动纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容 劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非 ...
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;(四)考勤管理制度;(五)员工岗位工作行为规范;(六)技术培训及劳动合同考核办法;(七)员工奖惩制度;(八)保密制度;(九)根据需要建立 单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出 ...
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劳动合同,对当事人具有约束力。第四条订立、变更和履行劳动合同,应当遵守法律、法规,遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则,保障劳动者的人格 ,劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处,劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案;情况复杂确需延长的,经劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
年12月30日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布)第一章总则第一条为加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位的合法权益,促进经济发展, 纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
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