保障监察:3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况;3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.1.3遵守禁止使用童工规定的情况;3.1.4 大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式,将本单位空岗情况及时向当地就业服务管理机构报告,并接受空岗调查。 ...
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关系转移手续的; (五)未依法制定和执行内部劳动保障规章制度的。 第十条 劳动保障行政主管部门对用人单位支付劳动报酬及经济补偿的情况实施监察,重点监察下列行为 机构的。 第三十七条 推行工资保证金制度的用人单位未按照规定交纳工资保证金的,由劳动保障行政主管部门责令限期交纳,逾期仍不交纳的,处以应交金额 ...
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工程质量、材料设备质量的安全要求;规章制度的落实,“三违”现象的有效制止;队伍培训的实效性等,必须把加强安全基础管理工作摆上重要位置,抓住关键、 ,考试合格后方可上岗。 (三十四)加强劳动用工管理,规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续,签订 ...
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:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)劳动合同、集体合同的签订和履行情况;(三)用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况;(四) 保障金管理制度的情况;(十)劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况;(十一)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、 ...
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一是要建立用人单位基本情况档案。各级劳动保障行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况,如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等,在此基础 保障监察内部制度建设。完善目标管理制度,规范主办监察员的条件、权限和责任。按照公开执法的要求,将劳动保障监察的依据、内容、程序、职责及监察员的 ...
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)、经贸委、企业工委、劳动保障厅(局)、计委,上海市、深圳市、厦门市国有资产管理局(办公室),国务院各部委、各直属机构,各中央管理企业,新疆生产建设 国际规范做法、国家政策法规规定和本企业实际情况,在生产经营过程中形成和运用的维系企业正常运转及生存与发展的企业组织结构、内部经营管理模式、各项基础管理 ...
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,经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位,方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善规章制度 行业(区域)工会,建立健全职工(代表)大会等制度,企业民主管理制度完善。10、全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制,实行 ...
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,对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方 )如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的 ...
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满意基层站所(办事窗口)”办事大厅规范化建设基本标准(试行)》、《杭州市劳动保障系统创建“人民满意基层站所(办事窗口)”窗口单位规范化建设基本标准(试行 、大厅设立内部安全管理规章制度,工作人员有高度的安全防范和“安全工作人人有责”的意识,并按社会治安综合治理和平安创建工作要求,落实好有关规定和制度。 ...
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地区劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际,探索建立了社会保险内部控制制度,并积极开展工作取得了一定的成效。但是个别地区风险防范意识薄弱,制度不健全,管理不 齐全,按规定使用和加盖公章,及时归档、立卷、保管。 第四章 财务会计控制第二十七条 社会保险机构应严格按照社会保险基金法律、法规和规章制度,制定 ...
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