辨是非、守法明荣辱、用法止纷争，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系。通过学习宣传，使公民牢固树立劳动权利义务对等的观念；通过学习宣传，使公民学会运用劳动保障 的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位 ...
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正确的舆论导向，运用各种形式大力宣传依法确立和建立良好和谐的劳动关系，对促进就业保障、企业发展和社会稳定所起的积极作用，形成既要有利于推进企业内部三 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的企业，原则上应与其续签劳动 ...
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为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70 ３倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十七条尚未参加工伤保险的用人单位的职工工伤后，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，以及因 ...
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义务关系。第三条 构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢、公平正义的原则。第四条 市、区人民政府 的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行法定职责的，由同级工会或者上级工会责令改正 ...
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的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督检查，依法纠正和查处违法行为。 十二、第二十四条中 的有关规定一致。第(四)项“被依法追究刑事责任”的具体指：(1)被人民法院判处刑罚的；(2)被人民法院免于刑事处分的。 十六、第三十条第一款第(三) ...
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和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行；(二)依法维护正常的劳动工作秩序，协调用人单位和劳动者的劳动关系；(三)受理用人单位、劳动者举报并调查处理；(四 ，由有关部门给予行政处分或处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条 劳动监察罚款使用财政部门统一印制的罚款票据，罚款全额上缴市财政。第十 ...
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，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和 失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动 ...
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，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和 失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动 ...
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未成年被告人出生年、月、日。对于未成年被告人犯罪时的年龄没有查清，而又关系到应否追究刑事责任和判处何种刑罚的公诉案件，应当退回人民检察院补充侦查。二、关于刑法 岁的，应当适用《决定》处罚；重新犯罪时不满１８岁的，一般不适用《决定》。未成年的劳教人员解除劳动教养后三年内或者逃跑后五年内犯罪，如果犯罪时已 ...
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机制和工资支付保障机制；(六)定期向同级人民政府提出制定区域或者行业内企业工资指导线的建议；（七）指导本行政区域的劳动关系双方依法开展集体协商，对用人单位与 不能正常进行或者扰乱公共秩序的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 调停员违反 ...
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