同时，按照税收法律规定履行代扣代缴个人所得税的义务。第四条：扣缴义务人支付个人劳务报酬所得时应按每次所得予以扣缴，并按照北京市地税局京地税计[1996]558号 能够提供合法凭证的，于年度终了后一个月内，凭雇佣单位支付劳务报酬的证明、劳务协议、税务机关的完税凭证以及其他有关资料，到取得报酬所得的所在地 ...
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所得不超过1000元的(含1000元)，按预扣率3%全额扣税。(二)每次取得劳务报酬所得1000元以上，不超过4000元(含4000元)的，按减除费用800元 ，能够提供合法凭证的，于年度终了后一个月内，凭雇用单位支付劳务报酬的证明、劳务协议、税务机关的完税凭证以及其他有关资料，向取得报酬所得的所在地 ...
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过的设备折旧情况确认表21.退（免）税货物、标识对照表22.免税出口货物劳务明细表23.准予免税购进出口卷烟证明申请表24.准予免税购进出口卷烟证明25.出口卷烟已 提供委托代理出口协议，不需提供第1、2项资料；5．主管税务机关要求提供的其他资料。（二）其他单位应在发生出口货物劳务业务之前， ...
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适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成 依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下， ...
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另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一a条：禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系 因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬 ...
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另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一a条：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系 其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付 ...
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责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动 ...
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责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动 ...
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劳务人员，可根据《合同法》的规定，与受托企业或单位签订《委托招收外派劳务人员协议》，并向其出具《授权书》，报地方商务主管部门备案。受托企业 企业或单位代为招收。(五)经营公司跨地区(省、自治区、直辖市及计划单列市)直接招收劳务人员，须将经营公司所在地的地方商务主管部门出具的项目审查意见(具有自办签证权 ...
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其他单位确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动 人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。 ...
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