的基本原则、对无固定期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释,及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑,进一步推进劳动合同法律制度的贯彻落实。三 单位承担。六、关于服务期为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,劳动合同法第二十二条规定用人单位可以依法与劳动者约定服务期。为更好地实施 ...
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指建筑业企业依据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的农民工的劳动报酬。第二章 相关部门职责第四条 (“包工头”)的;(二)施工总承包企业将工程分包给无相应资质的专业承包企业、劳务分包企业或个体承包人(“包工头”)的;(三)专业承包企业将工程分包给无相应资质的 ...
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和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《北京市建设工程劳务管理若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章,结合我区实际, 的个人、组织及“包工头”。4、总承包企业每月25日前,将工地的专业分包和劳务分包情况以及企业向劳动者支付工资情况书面报区建委备案。(二)加强建筑业企业 ...
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维护建筑施工企业劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》及有关规定,结合本市实际,制定本规定。关联 施工总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督,不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。第七条建筑施工企业应当 ...
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使农村劳动力就地、就近转移就业。建立培训、输出、维权三位一体的管理机制,提高劳务输出的组织化程度,保障务工人员的合法权益,实现农民增加收入,促进经济社会和谐 加快推进三方机制向基层延伸,发挥基层三方机制的作用,将劳资纠纷化解在基层。2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业工资集体谈判制度,保障 ...
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就业中介管理规定》第三十四条31、违反规定未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三十五条 种类:罚款法律依据:《湖南省劳动力市场条例》第二十八条46、劳务派遣机构超越行政许可范围从事劳务派遣活动的处罚种类:罚款法律依据:《湖南省劳动力市场条例》第二十 ...
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的规定,认真进行查处, 构成犯罪的依法追究刑事责任。 四、强化劳务分包合同和劳动合同管理,加大工资支付监管力度 (九)建筑业企业在承担建筑工程时,应 依法处理。 (十四)加强建筑业企业工会组织建设。农民工经建筑业企 业招用、建立劳动关系后,即享有企业职工应有的权益。建筑业 企业工会要完善基层组织,积极 ...
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应按照《劳动法》、《北京市工资支付规定》(北京市人民政府第142号令)的规定和劳动合同中的约定向导游员支付工资,向导游员支付的工资不得低于北京市最低工资标准。 年度审验。七、旅游行政管理部门要认真履行行业管理的职责,对使用未按规定签订劳动合同或劳务合同导游员的旅行社,责令限期改正,逾期不改的,按国家和 ...
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和企业富余职工通过灵活的形式实现再就业。进一步扩大对外劳务输出,扩展工程承包和对外劳务合作,拓宽公民境外就业的渠道。进一步加强教育培训与就业的协调发展和 合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为,加强对劳动合同签订和劳动合同履行的指导和咨询服务工作;彻底打破企业内劳动者身份界限。通过试点, ...
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的各类企业经营者普遍轮训一遍。要通过培训,引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容,正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系,增强社会责任意识和 合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为进行重点查处,切实保证劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、 ...
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