上具有相应的知情权和监督权”。这种用工方式，煤矿企业与劳务派遣人员没有劳动合同关系，不符合相关政策规定。三是劳动用工管理不能真正实现“四个百分百”。 企业管理；涉及劳务派遣人员的劳动纠纷，处理起来更加复杂。为认真贯彻落实《劳动合同法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规和政策规定 ...
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应按规定于2008年1月1日前到工商行政部门办理增资和变更等手续。二、劳务派遣企业不再实行前置审批制度后，各级劳动保障部门要各司其职、各尽其责，严格按照《 下发之日起执行，此前我市有关劳务派遣的政策规定，凡与《劳动合同法》等法律法规及本通知精神不一致的，一律按照相关法律法规及本通知精神执行。 无锡市 ...
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检查：（一）与农民工签订劳动合同的情况；（二）建立相关管理台账的情况；（三）遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）支付农民工工资情况；（五）其他与 ，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣农民工造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第二十八条 违反本规定的其他行为，法律、法规已有规定的， ...
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规定处理。（二）经核查，不符合资质等级标准、未贯彻落实劳务管理相关规定的，约谈企业法人代表，下发限期整改通知书，给予企业不少于1个月 作业分包贰级 2011-7-5下午14：30-17：00 29 北京星远福源劳务派遣有限公司 房山区 水暖电安装作业分包不分等级 2011-7-5下午14：30-17： ...
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风险，并告知其举报、投诉及救济渠道。第二十八条求职者的个人信息受法律保护。人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度，指定人员负责求职者个人信息 预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。第二十九条经营性人力资源服务机构按照劳务派遣相关规定，向其他省、直辖市、自治区的用工单位 ...
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有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）用人单位遵守国家有关港 条 各级人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障方面的预警机制。对因违反劳动保障法律、法规、规章的行为引起的群体性事件，人力资源和社会保障行政部门应当根据应急 ...
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用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和 不履行决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。劳动保障行政部门、工会以及法律服务机构，可以依法支持和帮助被拖欠或者被克扣工资的劳动者向人民法院申请支付 ...
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完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等 部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。违反本法相关规定，非法从事职业中介活动的，要依法承担法律责任。八、大力发展职业教育和开展职业培训《就业 ...
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，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出 ...
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，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出 ...
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