公开（或不公开）开庭。(二) 宣布仲裁庭组成人员名单。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本次仲裁庭由首席 到庭作证（先由提供证人的当事人对证人提问，再由对方当事人对证人提问，仲裁员根据案件审理的需要可依职权对证人发问）。审理调查结束时，询问当事人是否 ...
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）》（沪劳仲发［９１］７０号）转发给你们，供参考。上海市《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》的特点：一是对仲裁中的条件规定得比较实际，既 上进行，调解达成协议的，应由双方当事人签名，仲裁委员会制作调解书，由主持调解的仲裁员或仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的，应视作 ...
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争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。第四条促裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。第五条未成立仲裁委员会的地方政府应按规定成立仲裁委员会 ，委员若干人。仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。第九条仲裁委员会 ...
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争议处理机制的迫切需要，是加快劳动争议仲裁员队伍职业化、专业化建设的重要保证，是实现劳动争议仲裁独立、公正、高效的必然要求。各级政府和有关部门要把 将职业等级与工资、晋职相挂钩，进一步吸引优秀人才，稳定工作队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善 ...
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仲裁员要统一着装，对重大案件的审理，三方仲裁员都应出席，以确保办案的公正性。三、进一步完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善仲裁委员会例会制度；工作汇报制度；对重大、疑难案件的会审制度；对仲裁员、仲裁庭工作的监督制度；仲裁委员会案件通报制度等。要通过建立健全工作制度来 ...
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人员。第十八条仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。第十九条仲裁委员会或仲裁委员会主任 》的有关规定。第三十七条仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成。县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动 ...
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需要庭审调查、辩论的主要问题。仲裁庭认为有必要，可以在正式开庭前委托一名仲裁员召集双方当事人交换证据，共同确定双方争执点和审理范围。仲裁庭成员接收当事人的有关材料 》，制定本办法。第二条本办法所称人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三条仲裁员应具备下列条件：（一）拥护党的路线 ...
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仲裁员和两名仲裁员，或由当事人双方各选一名仲裁员组成；3.简单劳动争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员处理；4.双方当事人有权以口头(后补书面材料)或书面方式申请仲裁委员会组成人员或仲裁员回避。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的 ...
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劳动保障行政部门的负责人担任。第十一条劳动争议仲裁委员会可以聘任取得劳动争议仲裁员资格的劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者兼并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对 ...
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调解仲裁法》的学习培训和宣传工作，是这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作，通过举办专题培训班、研讨会等 争议调解组织的负责同志以及相关工作人员，特别是劳动争议调解员和仲裁员，认真学习《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容， ...
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