应当先向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或者盖章。第三十六条 仲裁委员会之间可以委托调查。受委托的仲裁 名仲裁员处理，并另行指定一名书记员。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员的决定，仲裁庭必须执行。第四十四条 仲裁委员会处理 ...
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30人以上的集体劳动争议案件，仲裁委员会应当组成特别仲裁庭进行处理。仲裁庭对重大疑难劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭 拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。第三十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作 ...
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暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十六条仲裁庭在作出裁决之日起５ ...
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暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十六条仲裁庭在作出裁决之日起５ ...
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第十八条 仲裁庭对重大或者疑难的劳动争议案件处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十九 的，仲裁庭应当及时裁决。第三十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。各种意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方 ...
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）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动 职责是：（一）组织、督促对劳动争议案件的审理；（二）领导仲裁委员会办事机构的工作；（三）讨论决定仲裁庭提交的重大疑难案件；（四）指导企业调解 ...
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。书面申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告之对方当事人。第二十条仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭 应当提交本级仲裁委员会讨论决定。决定重新处理的案件，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行，并从决定之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当 ...
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任处理。对于在管辖区域内有重大影响的案件以及疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十七条 (三)同级国家机关、事业组织、社会团体的劳动争议；(四)上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议。第二十一条 仲裁委员会受理劳动争议案件后，当事人对管辖权有异议的 ...
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委员会可以指定1名仲裁员审理。对重大或者疑难的劳动争议案件，仲裁庭认为有必要的，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第十八条仲裁员 不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十四条有下列情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级 ...
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》；口头申请的，调解人员应当作好笔录，并由申请人签字或者盖章。第九条 调解委员会应当按照《条例》有关规定调解劳动争议。经调解达成协议的，应当制作调解 一名仲裁员处理。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十二条 当事人申请仲裁和参加仲裁活动以及仲裁程序，依照《条例》第十九 ...
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