医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 进行指导。这是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政府主导作用。 七、劳动争议仲裁管辖 根据现行规定，县、市、市辖区仲裁 ...
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工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的 ，主动分析劳动争议处理工作面临的形势，增强工作的预见性，指导调解组织和劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同 ...
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八日河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法第一章总则第一条为强化监督机制，加强对劳动仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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影响了社会稳定和经济发展。《劳动争议调解仲裁法》突出了调解的地位，强调了调解组织的作用，对于加强劳动争议处理工作具有重要的现实意义，各级、各有关部门要 、及时调解、及时控制，防止事态扩大和蔓延。四、加快建立劳动争议调解工作长效机制加强劳动争议调解制度建设，逐步建立健全调解员持证上岗、专业培训考核、统计 ...
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与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，本市劳动关系总体上是和谐的。 犯罪等专项行动，针对违规用工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪欠保、不按规定签订劳动合同等违法行为，运用劳动监察网络化、网格化监管手段，强化日常 ...
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处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理工作体制和机制的新要求，着力推进仲裁机构实体化建设，增强仲裁员队伍力量和业务水平，有效 《江苏省人力资源市场管理条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、《江苏省失业保险规定》、《江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规， ...
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完善最低工资制度，执行最低工资标准全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资 考核，不断提高执法水平和能力。(劳动保障监察处组织实施)2、完善劳动争议处理制度改革和完善劳动争议处理机制，强化调解在解决劳动争议中的作用。在有条件的 ...
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机构根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，各市、县（区）劳动争议仲裁委员会三方组成机制不健全的，应尽快按法律规定健全起来；对仲裁委员会 情况建立和完善仲裁委员会例会制度；工作汇报制度；对重大、疑难案件的会审制度；对仲裁员、仲裁庭工作的监督制度；仲裁委员会案件通报制度等。要通过建立健全工作制度 ...
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争议解决机制的意见 当前，我省正处在经济和社会转轨、社会矛盾凸显期，行政争议呈上升趋势，涉及农村土地权益、闲置土地的处理、土地征用、城镇拆迁、劳动和社会 执法重心要逐步下移到市县（区）行政机关。要完善执法经费保障机制，严格执行“收支两条线”规定，禁止额度返还，禁止下达罚没收入和收费指标。制止各种形式的 ...
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《中共中央办公厅、国务院办公厅关于预防和化解行政争议健全行政争议解决机制的意见》(中办发(2006)27号)精神，落实构建社会主义和谐社会的重大战略任务，有效预防和化解行政 ，规范行政调解原则、范围、申请、受理、调查、听证、处理、协议和登记备案等程序和相关规定，切实做到有事必调、调必有果、限期解决。要 ...
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