手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、 个体私营经济的决定》，紧紧围绕市委、市政府“站稳双脚，打出双拳”的总体思路和“山海计划”，深刻领会非公有制经济是我国社会主义市场经济重要组成部分的内在涵义，切实转变 ...
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援助需求信息，为办理法律援助案件提供除涉及国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私外的资料查询免费服务。法律援助机构要与劳动争议仲裁处理机构加强协调和 各有关部门要在社会救助工作领导小组的协调下，通力协作，密切配合，明确工作思路，细化工作目标，认真抓好各项救助政策的落实。建立“一口上下”的社会救助运行 ...
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涉诉信访秩序。建立就地接访督导机制，创新网络办理信访机制。推动建立申诉案件律师代理制度。探索建立社会第三方参与机制，增强涉诉信访矛盾多元化解合力。（五 、相互协调，引导当事人选择适当的纠纷解决方式。推动在征地拆迁、环境保护、劳动保障、医疗卫生、交通事故、物业管理、保险纠纷等领域加强行业性、专业性纠纷 ...
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稳步推进订单农业，提升农业产业化水平继续按照“引导、规范、服务、保障”的工作思路，培育各具特色的订单农业发展模式，大力推进以龙头企业带动、品牌带动、城市 (二)加大打击传销专项行动力度，切实防止传销向农村蔓延。要集中力量查办大要案件，严厉打击诱骗农民参加传销的违法行为。要加大宣传教育力度，提高广大农民 ...
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、事业单位人事制度改革的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活” 的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消 争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位 ...
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、事业单位人事制度改革的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业 争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位 ...
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推进人才市场体系建设，制定《淮南市人事档案管理暂行规定》和《淮南市建立健全人事代理体系暂行规定》，建立全市人事档案管理中心，制定《淮南市重点行业紧缺专业技术 分)5、认真办理行政应诉、行政复议案件。(分值： 15分) 。6、完成市政府领导交办的涉法事务和行政执法争议协调工作。(分值：10分)市卫生局1 ...
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、经营者的自律制度、消费纠纷的调解制度和申诉举报制度建设，探索建立小额消费争议解决机制制度；建立和完善消费维权部门协作机制和与行业组织间的情况通报机制 、恶意异议、恶意转让等损害他人权益、侵害知识产权的行为。三是规范商标代理行为，保障商标申请人的合法权益。规范驰名商标认定工作，加大驰名商标保护力度。 ...
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，努力营造有利于非公有制经济发展的政策环境和社会氛围；坚持以符合市场经济规律的新思路、新方法，对非公有制经济提供服务、监督和管理，引导其依法经营，规范 实体工作，由政府人事劳动部门负责档案管理，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事 ...
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