各选一名；当事人不愿选择的或在规定时间未选择的由仲裁委员会指定。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第十八条 仲裁庭对重大或者疑难 十五条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人在仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，仲裁时效 ...
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处理争议的规定是一致的。十三、自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围如何确定？答：自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议 》规定的程序处理；如果仲裁申请人在超过《暂行规定》规定的申诉时效后提出申诉，仲裁委员会则不予受理。一九九三年八月一日前发生的劳动争议，不属于《暂行规定 ...
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，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。复杂的劳动 之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条有关 ...
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１名首席仲裁员和２名仲裁员组成。对从业人员在３０人以上的集体劳动争议或重大劳动争议案件，由仲裁委员会指定３名以上（单数）仲裁员组成仲裁庭。简单的劳动 发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条当事人向 ...
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立案受理；不符合受理条件的，应向当事人发出《仲裁决定书》，并说明不予受理的理由。立案后发现超过申诉时效或其他不符合受理条件的，应作出决定，驳回 或诉讼期间劳动者死亡的，有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。因继承发生争议，按一般民事案件处理。⒍审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任 ...
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日内结束。案情复杂需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过１５日。第十八条仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭的４日前，将 需报仲裁委员会审查同意；仲裁时效中止不计入仲裁办案时限内。第二十二条仲裁庭在处理劳动争议案件过程中，有下列情况致使劳动争议无继续处理必要的，经报仲裁委员会 ...
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报经仲裁委员会主任批准，但延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作变更裁决；对其他标的，应当作出 委员会按撤诉处理后，当事人在规定时效内以同一理由再次申诉的，仲裁委员会应当受理。第三十五条有下列情形之一，致使劳动争议案件无法继续审理的，仲裁庭报经 ...
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协议后，一方当事人反悔的，仲裁申请时效应从和解协议签字之日起计算，超过60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照 公开告知职工，可以作为审理劳动争议案件的依据，否则不应作为劳动争议处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的依据。劳动争议仲裁委员会对劳动 ...
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因故不能完成的，应在上述期限内函告委托方。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件是涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁委员会对 之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁 ...
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》应自填表之日起7日内作出决定；3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围；4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定，决定不予立案的，应当自作出决定之 六十日内结案;2.案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可适当延期，但是延长期限不超过三十日;3.集体劳动争议案件(30人以上)应在组庭十五日内结案，有 ...
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