案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据 ...
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《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定， 履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一 ...
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群众舆论等社会监督作用，努力形成基金监管长效机制。四、认真贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，深入推进和谐劳动关系建设（十八）继续强化劳动合同 劳动争议和群体性事件作为劳动争议处理工作的重点，构筑劳动争议快速处理通道，做到快立案、重调解、慎裁决、速结案、讲效果、保稳定。五、强化基层基础建设 ...
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仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。第二十二条 仲裁员自被仲裁委员会聘任之日起 资源社会保障部组织的聘前培训。第二十四条 人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行业务培训。第二十五条 被聘任的仲裁员，由人力资源 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四、培训方式1、自主学习：调解员、仲裁员自学，在各级调解仲裁行政管理部门指定书目范围内认真阅读学习， ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四、培训方式1、自主学习：调解员、仲裁员自学，在各级调解仲裁行政管理部门指定书目范围内认真阅读学习， ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工 仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解 ...
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创建工作三年规划情况。（二十）加大劳动保障监察执法情况。以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年 职业培训补贴政策，组织农民工参加培训情况；开展全国优秀农民式评选表彰活动情况。（二十四）扩大农民工社会保险覆盖面情况。实施“平安计划”，推进商贸、餐饮、住宿等服务业和 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本 ，促成用人单位和劳动者达成和解。第五十四条 发生劳动争议，工会应当代表或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。 ...
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保障局负责)。四、保障措施（一）加强劳动保障部门的法制宣传教育工作。继续广泛深入地开展法制宣传教育工作。各级劳动保障部门要根据国家和我省及省厅的“五五”法制宣传 方案或意见，分阶段、有步骤地组织实施，重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设区市劳动 ...
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