社会利益协调机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，正确处理 调解组织的协调配合，逐步形成企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。 四、 ...
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争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。一九九三年十一月五日企业 企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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线长、高度分散的特点，企业中劳动关系逐渐呈多样化、复杂化，劳动争议案件也有所上升。为进一步加强企业内部劳动争议调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会 劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动争议仲裁处理工作情况，存在的问题及解决的方法；(四)解决职工信访和集体上访问题的做法和经验 ...
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赋予了更多的指导、协调和监督职责。为更好地履行《劳动争议调解仲裁法》赋予的职责，经市仲裁委员会研究，决定对市仲裁委员会原管辖范围内的部分劳动争议 劳动争议处理实施办法》第十一条规定的市仲裁委员会管辖范围进行调整，对部分劳动争议案件委托属地管辖。调整后，市仲裁委员会受理渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区 ...
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一、驻海口市的中央（含部属）及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议；二、驻海口市的中央（含部属）企业、外省企业、军队开办企业与劳动者之间 的劳动争议。四、上述管辖范围以外的劳动争议案件，由各市县劳动争议仲裁委员会按《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定受理。五、本通知自下发之日起实施。 ...
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委员会： 最近，我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据北京市 中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 各区、 ...
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"案多人少"的尖锐矛盾。建立健全监督机制，进一步贯彻落实《劳动争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动 的10%以上。3、面向基层，构建调解网络。要继续将劳动仲裁工作的重心前移，发挥调解组织作用，切实抓好劳动争议调解工作。要继续指导和帮助企业依法建立 ...
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部门、企业代表组织组成的区域性等劳动争议调解组织，主动开展调解工作，努力将劳动争议化解在当地。四、遵循三方原则，切实完善劳动争议仲裁委员会工作制度各地劳动 应及时调整。对社会反映强烈、严重违法乱纪的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现 ...
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庭审的仲裁员和记录人员应当统一着正装，佩戴仲裁徽章。 第二十二条 符合《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件，并参加国家或者省人力资源和社会 ）委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的； （四）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的； （五）公告送达的； （六）其他需要中止计算 ...
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在源头。三、大力推进乡镇街道调解组织建设，夯实基层化解纠纷的工作基础劳动争议调解仲裁法规定，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织，是强化基层调解 研究、摸索和总结人民调解组织处理劳动争议的特点、规律，加强人民调解委员会与其他劳动争议调解组织的沟通、协调与配合，加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机 ...
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