思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动 、价值观和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件 ...
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动 、价值观和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件 ...
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重大、疑难案件，依法维护用人单位的合法权益；省高级人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作，共同做好裁审衔接工作；司法厅负责组织提供 稳定的重要措施。各级政府及有关职能部门要充分认识进一步做好新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施，依法健全和夯实基层 ...
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部署，落实最高人民法院与人力资源社会保障部等部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号） 诉调对接机制任务分工最高人民法院立案庭统筹推进法院系统在线诉调对接工作，负责法院调解平台的研发、运维、宣传等工作。各级人民法院在“总对总”在线诉调对接 ...
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议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动 争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民 ...
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一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 仲裁委员会决定。第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供 ...
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军分区后勤部战勤参谋程言龙市企业家协会理事顾嘉骏市司法局基层处处长马建军市总工会法工部部长滕尚文市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长张傲雪市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处副处长徐州市劳动人事争议仲裁委员会办公室设在市人力资源和社会保障局，负责市劳动人事争议仲裁 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职 ...
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中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 工作、工会工作或者其他法律工作满五年；（五）曾任人民陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职 ...
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机关、社会团体和个人干涉。第五条仲裁委员会处理人事争议案件，应当根据自愿和合法的原则先行调解；调解不成的，应当及时裁决。第二章受案范围与管辖 败诉的，由仲裁庭根据当事人各方的责任大小确定其各自应承担的仲裁费用比例。仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用比例。当事人申请仲裁立案后，仲裁庭 ...
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