机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广 追究制度，对依法应当受理而不受理行政复议申请，应当撤销、变更或者确认具体行政行为违法而不撤销、变更或者确认具体行政行为违法，不在法定期限内作出行政 ...
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仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广 追究制度，对依法应当受理而不受理行政复议申请，应当撤销、变更或者确认具体行政行为违法而不撤销、变更或者确认具体行政行为违法，不在法定期限内作出 ...
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受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的 情况书面通知当事人。第二十六条 仲裁员接受当事人选定或本会主任指定的，应当确认自己有相应办案时间，保证公正审理，并签署声明书。仲裁员声明书应当转交 ...
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仲裁委员会不受理因下列纠纷提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的 书、开庭陈述以及其他书面意见中承认的对己方不利的事实和证据，仲裁庭予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。第四十四条 有证据 ...
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受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部 的”作为仲裁员的回避事由。依据该规定，在仲裁员与当事人或者当事人的代理人具有上述关系的情况下，不论仲裁员离任时间的长短均构成其回避事由。在实践中发现 ...
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职工劳动能力及护理依赖程度鉴定；3．同级劳动、人事行政部门和劳动争议仲裁委员会工伤认定前委托对现有伤残情与受伤事件关系的确定；4．工伤职工超过12个月以上 。2．工伤职工在具备本款1项条件的，由所在单位向劳动鉴定委员会办公室提出书面申请，申请前须征询本人(或其法定监护人)和工会的意见。伤残职工所在单位 ...
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、申请复议的主要事实、理由和复议请求等内容，并经申请人签字确认。书面申请行政复议时，申请人应提交行政复议申请书一式两份。第十二条申请人在提请行政 说明不予受理的理由。第十五条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门做出的工伤认定结论不服，又向劳动保障 ...
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劳鉴委员会 申请裁决。第二十一条 各单位劳动鉴定委员会(小组)对本身无法决断或争议较大的疑 难病、伤案，可报送上一级劳动鉴定委员会调解处理或仲裁鉴定。 的，报地(市)劳鉴会审批。第二十四条 职工因工伤、职业病进行劳动能力鉴定后，按隶属关系由劳鉴 委员会发给本人《工伤保险证》，《陕西省职工工伤保险证》由 ...
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，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。 企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工 ...
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法律、法规，经过平等协商，与所聘用的职工签订劳动合同，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同的 给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面。 ...
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