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机构负责人的回避,由本级劳动保障行政部门负责人决定。第二十条 劳动保障监察行政执法文书应当当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当依照《中华人民共和国民事 的,吊销《职业技能鉴定许可证》。第二十六条 违反本办法规定应当给予行政处罚的其他行为,依照有关法律、法规和规章的规定予以处罚。第五章 ...
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单位整改情况的追踪落实和实施行政处罚、处理决定的执行。 第五条首席监察员的指定:(一)对重大、复杂的案件,首席监察员由劳动保障监察机构主要负责人指定;(二 一年内不得担任首席监察员。 第十一条首席监察员因主观原因,造成错案或在行政复议、行政诉讼中败诉的,首席监察员承担主要责任,并在一年内不得再担任首席 ...
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违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序;3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分, 处罚决定按规定上报备案;6、行政复议无撤销或变更,行政诉讼无败诉,无行政执法错案。(七)进一步加强基础工作。1、加强队伍建设,努力提高劳动保障监察人员的 ...
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效能提升,致力劳动保障监察环境的改善1、加强举报投诉查处和日常巡查力度。严格按照规范程序做好举报投诉受理,严格立案、办案、结案的时限规定。正确处理好个案 ,自觉贯彻执行好《无锡市劳动保障监察自由裁量暂行办法》,根据每件违法案件的性质和影响,切实利用好自由裁量权决定处罚程度,保证行政执法的公开、公正、 ...
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,对一般的违法行为先责令企业限期改正,逾期拒不改正的,再作行政处理决定行政处罚决定;对企业存在的问题,要指导帮助其制定整改措施,不能简单的 劳动保障监察工作给予积极的支持和协助。对行政不作为、乱作为及阻碍劳动保障监察执法工作而造成不良社会影响的,要依法追究相关责任人的责任。 二00七年十一月二十九日...
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五)法律法规规章规定需要终止听证的其他情形。 第五章劳动保障行政许可决定第一节行政许可决定书样式通用规定 一、行政许可决定书是指本机关依据法律、法规,依法对行政 人员签字归档。五、被许可人未按《行政许可法》规定履行义务的,由本机关行政许可实施机构会同劳动保障监察提出处理意见,报本机关负责人审批。六、被 ...
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全面覆盖和动态监管目标 我省实施网格化监察的基本模式是,依托现行行政管理体系和基层劳动保障工作平台,在进一步加强各级劳动保障监察机构建设,充实专职和兼职 违反工作纪律的协理员,依法解除聘用关系。对协理员的日常管理由各地依据基层劳动保障工作平台现状决定,业务受各地劳动保障监察支队、大队直接领导,以保证 ...
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号令)的有关规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条本市各级劳动保障行政部门劳动保障监察管辖适用本办法。第三条本市各级劳动 门对其所管辖的案件,根据情况认为确需由市劳动保障行政部门处理的,可以书面报请市劳动保障行政部门决定。第十条对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动 ...
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人员行政执法责任意识,进一步强化考核机制,现决定在全市各级劳动保障监察机构中建立和实行劳动保障监察工作人员行政执法工作责任制,现将有关问题通知如下:一、建立 的思想。(八)积极适应新形势的要求,主动学习劳动保障业务知识,努力提高自身业务素质,提高自己正确处理问题的能力和执法文书的制作水平。(九)严格 ...
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编制仍按中编办和原劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办[1994]224号)执行。劳动保障监察为政府行政职能,应使用行政 ,树立劳动保障监察威信和形象,充分体现执法的严肃性和更好地接受群众监督,根据劳动和社会保障部的要求,并参照周边各市的做法,经研究,决定 ...
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