违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分 劳社监字(2005)227号)要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都要 ...
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保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又快又好地发展。二、加强劳动 ，杜绝多头执法和重复检查。实施劳动保障监察必须严格遵守法定程序，遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，广泛宣传劳动保障法律法规，及时、准确地 ...
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现有3项以上违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理和行政处罚，且企业能够配合劳动保障监察执法。(三)C级企业：对诚信等级评价内容进行逐项 的签订、履行情况；(五)集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(六)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(七)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； ...
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保障行政部门应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》有关送达的规定，将劳动保障监察行政执法文书送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 县级以上人民政府 元以下罚款；情节严重的，吊销《职业技能鉴定许可证》。第二十六条 违反本办法规定应当给予行政处罚的其他行为，依照有关法律、法规和规章的规定予以 ...
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人员行政执法工作责任制，现将有关问题通知如下：一、建立劳动保障监察机构专职劳动保障监察工作人员行政执法工作责任制，是贯彻江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现 执法案件查办的有关要求和程序，要在年度内完成2件以上行政处罚案件。年度内由本人参与主办的行政执法案卷文书，在案卷评查中要达到优良成绩。（六 ...
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保障诚信评价实行动态管理。(一)A级企业，年内发生一例违反劳动保障法律法规行为受到劳动保障行政部门行政处罚的，从受罚之日起降为B级；(二)A级或B级 列为重点监督检查的企业目录，劳动保障监察机构每季度巡查一次，对其发生的劳动保障违法行为依法从重处罚。 第十条 加快劳动保障诚信评价工作基础建设。各级劳动 ...
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、高效原则、便民原则、处罚与教育相结合原则、保障当事人权利原则、监察执法与行政监督和社会监督相结合的原则以及监察执法主体制度、劳动保障监察员资格制度、举报投诉 ，对与《条例》内容抵触的规范性文件要予以废止。 三、提高依法行政意识。完善劳动保障监察执法体制。党的十六大提出了：要加强对执法活动的监督，推进 ...
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保障监察工作关键的一年。劳动保障监察工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，以 对用人单位违法行为的处罚力度，对有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的用人单位要依法向社会公布，以警示违法者。 三、完善劳动保障监察机构和队伍建设， ...
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监察员资格考试并成绩合格。 第四条首席监察员职责：(一)负责提出对某一具体劳动保障违法案件的调查处理方案；(二)在调查取证和案件审理过程中负责工作的组织 整改情况的追踪落实和实施行政处罚、处理决定的执行。 第五条首席监察员的指定：(一)对重大、复杂的案件，首席监察员由劳动保障监察机构主要负责人指定；( ...
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已出台的加快推进职业资格证书实行就业准入制度的一系列政策规定，通过开展专项劳动保障监察执法检查，进一步加大推动此项工作的力度，规范相应的管理工作，促进年初 持证上岗的违法行为，要依据使用外地务工人员的有关处罚规定，根据具体情况一律按最高限额实施行政处罚。在监察执法中对部分用人单位仍没有实行规定工种持证 ...
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