》)，现印发你们，请遵照执行。贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本 劳动保障部门应当建立有关行政处罚、行政许可等行政执法的案卷。对公民、法人和其他组织的有关监督检查记录、证据材料、执法文书应当立卷归档。定期或不定期 ...
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，并提出以下几点意见：1、贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本 劳动保障部门应当建立有关行政处罚、行政许可等行政执法的案卷。对公民、法人和其他组织的有关监督检查记录、证据材料、执法文书应当立卷归档。定期或不定期开展 ...
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。用人单位在规定期限内未予举证或未提出相反证据的，视其对职工或直系亲属提出的工伤认定申请及证据材料无异议，劳动保障行政部门将依法做出工伤认定结论。六、在《条例 年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月 ...
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：（一）工伤认定申请表；（二）职工本人身份证明；（三）与企业存在劳动关系的证明材料；（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 条要求的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（一）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（二）从事抢险救灾、救人等 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断 ...
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法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者 要求用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。三是特别规定了对城市零就业家庭的就业援助。县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位 ...
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、参加南京市机关事业单位养老保险后，其在编人员（含退休人员）及与其建立劳动关系的编制外聘用人员，经申请均可以单位整建制参保。第五条 在职职工是指 ，并为举报个人和单位保密。凡举报违规事实清楚、证据确凿的，由医疗保险经办机构提出处理意见，经劳动保障行政部门审核批准后，发放举报奖励通知书，对举报人给予奖励 ...
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劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的 劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；（２）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（３）拒绝提供有关资料的； ...
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的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门 ...
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锡政发（2008）103号文第二条所称补缴基本养老保险费“符合国家和省规定的情形和条件”，是指按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令（1999）第 用人单位与职工建有合法劳动关系的有效原始证据，或根据劳动保障行政部门的行政确认、劳动保障监察部门的处理决定、劳动争议仲裁部门的调解和裁决文书以及人民法院 ...
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