享受减免费培训私职业介绍、职业指导等就业服务项目的人数及比例;下岗职工社会保险关系衔接办法和社会保险专项服务情况;政策不落实的主要问题和原因等。(九)再就业 、自谋职业政策落实情况。进中心下岗职工在协议期满前，自谋职业从事个体经营并与企业解除劳动关系，协议剩余期间的生活费一次性发给职工本人的落实情况， ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业 关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务； ...
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，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时，可用在中心协议期内未享受完的基本生活保障费、企业应支付的经济补偿金或 保障部门办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签协议进中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含 ...
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，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时，可用在中心协议期内未享受完的基本生活保障费、企业应支付的经济补偿金或 保障部门办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签协议进中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含 ...
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正当理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动合同。 8．按省委闽委发(98)9号文件规定不建中心的企业， 对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复和 ...
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规定， 向劳动部门所属社会保险机构直接缴纳社会保险费，其投保年限可连续计算。其户粮关系由实施代理单位所在公安派出所、粮管所给予落转。实现稳定就业的具体标准指： 但职工不愿与企业继续保持劳动关系的，企业应与其终止或解除劳动合同。专项协议期满时职工已经实现再就业的，企业应与其解除劳动合同；没有实现再就业的 ...
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简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 权利义务由内部退养协议约定。第十三条 劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位 ...
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工作顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法。 对协商不一致，又不愿进入中心的，可依法解除劳动关系。 十、企业再就业服务中心应与下岗职工签订协议，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更 ...
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和自治区有关规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工致残的劳动者的劳动合同解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗 的以小时作为工作时间单位、而确立劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。劳动者与同一用人单位平均每日工作 ...
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以下简称中心）以及促进再就业的措施，并充分听取工会或者职代会的意见，经向劳动行政部门报告后再实施。第三条企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性 劳动关系。第十条职工进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续 ...
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