的工作的；（二）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同时 ...
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多样的分配办法和收入形式，在分配上突出关键、重要岗位的地位和作用，合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工 相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的 ...
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，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定， 走上生产、工作岗位创造条件；对老弱病残职工以及在孕期和哺乳期间的女职工，应予适当照顾。为了做好富余人员安置工作，要进一步巩固、发展劳动服务公司和其他 ...
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的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次 队伍的建设，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。各级财政部门应对 ...
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责任制的实施过程其实质是将法定职权、职能、职责落实到位的过程。在行政执法中要完善以投诉处理为主的外部监督制度和以行政执法考评及过错责任追究为重点的 指导劳动者筹建工会；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被 ...
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并在“就业困难对象类型”中注明“零就业家庭”。（九）就业奖励补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位给予公益性岗位补贴，补贴标准 十一）职业介绍补贴。对街道社区劳动保障工作平台为零就业家庭推荐就业，并与用工单位签订一年以上劳动合同（劳务协议）的，给予一次性100元职业介绍补贴 ...
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已有39．58万人实行了劳动合同制度。为了深化改革，维护劳动关系的稳定，充分调动劳动者的积极性和创造性，促进自治区的经济发展和社会进步，根据《中华 的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、劳动报酬等权利和义务都通过劳动合同予以确认。除指令性分配的复转退伍军人、大中专、技校毕业生外，各级政府部门不再 ...
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搞好国营大中型企业，合理配置劳动力，保障企业和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动企业和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动生产力发展。试行全员劳动 规定，其内容既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务。（二）合同期限劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限 ...
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稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展；有利于调动职工积极性，促进职工队伍素质的 退职手续，享受退休、退职待遇。十、对限制使用外地人员的行业和岗位，企业应优先安排本企业的劳动合同期限届满的城镇职工，只要职工本人愿意顶替这类岗位 ...
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抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第三章 劳动合同的解除和终止第十八 职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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