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规范,使其具有合法性、有效性和安全性,避免在履行劳动合同过程中出现矛盾并引起劳动争议。 三、切实做好劳动争议仲裁和监督检查工作今年上半年,省厅和省劳动争议 解决的方法;(四)解决职工信访和集体上访问题的做法和经验。跨省企业所在地的劳动和社会保障局,要认真做好跨省企业职工的上访接待工作,对于反映较集中的 ...
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西安高新技术产业开发区管理委员会: 你委《关于西安高新技术产业开发区外商投资企业劳动合同管理和劳动争议仲裁事项的请示》(市管会字[1995]134号ぉ收悉,经研究,函复如下 ...
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的人事争议;(四)人事关系(或党的关系)在省的中央驻蓉单位发生的人事争议;(五)驻川部队军级(含)以上文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的人事争议;(六)省内跨地区、跨行业、有重大影响的劳动人事争议;(七)其他应该由省劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动人事争议。劳动者 ...
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组庭,对于履行集体合同争议案件和其他复杂案件要组成合议庭进行审理。对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一 、经费保障难以落实等问题,下功夫抓紧做好基础性保障工作。要按照法律规定,确保仲裁经费由同级财政予以保障,并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划 ...
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的区、县人民法院起诉.其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理. 二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁 .当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉.现函复如下:外商投资企业与内部职工的劳动争议案件,不是涉外案件.这类案件的管辖仍按我院1988年'关于级别管辖的 ...
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北京市劳动局:你局《关于将全员劳动合同制企业行政和职工履行劳动合同争议纳入仲裁受理范围的请示》(京劳企文字<1991>72号)收悉。经研究并征得得最高 暂行规定》(国发<1987>69号)第二条第(一)款的规定,由有管辖权的劳动仲裁委员会受理:当事人对仲裁不服的,可按第二十五条规定向人民法院起诉。...
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浙江省劳动厅:你厅《关于逾期终止劳动合同争议的处理等问题的请示》(浙劳仲<1993>189号)收悉。经研究,函复如下:一、根据《国营企业实行 直至医疗终结时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议劳动争议仲裁委员在处理时,应按劳动部办公厅 ...
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组织准备。 三、制定宣传计划,围绕宣传重点,开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际,制定切实可行的宣传计划并认真组织实施 ,本法没有直接规定,省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时,应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...
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仲裁委员会管辖。 案件受理后,合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变劳动人事争议仲裁的管辖。 多个劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权,由最先受理的 委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的; (四)案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的; (五)公告送达的; (六)其他需要中止计算 ...
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;(二)指导用人单位与劳动者签订劳动合同;(三)指导用人单位开展劳动争议预防工作,协调用人单位的劳动关系;(四)指导当事人正确使用仲裁文书,监督其按规定程序 、法规、规章,以及用人单位依法制定的规章制度公正审理;调解案件时,应对争议事实进行全面核实,对调查情况作详细笔录,调查笔录应经双方当事人签名或 ...
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