。劳动合签订后,必须同时到企业所在地劳动部门办理鉴证。劳动合同鉴证有关手续按省和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的,可以变更劳动合同 十条参加社会保险的职工,在没有达到退休年龄时,因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的,保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老 ...
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应在平等协商一致的基础上进行;不改签的,原合同应继续履行。劳动合同到期后,如需续签合同的,签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年3月1 特殊行业、特殊工种,离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的,聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就 ...
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身份不变,户粮关系不转,到期进行轮换,期满返回农村。 第四条企业招用农民轮换工,应同县、乡(社)有关单位签订劳动合同,然后再由县、乡(社)有关单位 后,应报企业主管部门和当地劳动部门备案;如双方同意,可到当地公证处办理公证手续。劳动合同的主要条款应包括:招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护 ...
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后,有接收单位的,应与接收单位签订聘用(劳动)合同,办理人事关系转移手续;无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的,原单位可按照《关于印发北京市失业 号)参加失业保险。事业单位中的劳动合同制职工,原签定的劳动合同未到期的,可继续履行劳动合同。劳动合同到期后,可续定劳动合同,也可改签聘用合同, ...
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,有接收单位的,应与接收单位签订聘用(劳动)合同,办理人事关系转移手续;无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的,原单位可按照《关于印发<北京市 )参加失业保险。事业单位中的劳动合同制职工,原签定的劳动合同未到期的,可继续履行劳动合同。劳动合同到期后,可续定劳动合同,也可改签聘用合同,社会保险 ...
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,也应提前一个月向用人单位提出书面申请,经同意解除合同并办完手续后,才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同,如属于第十七条第2、5、7项情况 本人的原因(不含第十七条第4、8、9项所指人员和自动离职者),经双方协商同意提前解除劳动合同的,由用人单位发给一次性的辞退费,其标准是:在本单位连续 ...
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整顿期间被精减的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员,不按待业职工管理,不享受职工待业保险 第二条待业职工登记。(一)待业职工须从待业之日起一个月内,持辞退、终止或解除劳动合同等有关手续和户口(或居民身份证),到所在市、县劳动服务公司办理 ...
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安排职工下岗的随意性。企业因生产、经营性原因安排职工下岗,属劳动合同到期的,可解除劳动关系;属劳动合同期内安排下岗职工的,应经企业职代会审查同意并报上级 困难职工可实行“离岗挂编”的方法予以分流,达到退休年龄时,企业再办理正式退休手续。 七、对无正当理由连续两次拒绝企业安置或连续两次拒绝参加企业组织的 ...
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会计人员调动,应由会计主管人员或指定人员监交。会计人员在未办清交接手续以前,不得离职。监交人员对交接工作负全面责任,如事后发现交接不清,除追究交接双方 内,按合同规定的价格先卖出本行持有的政府债券,合同到期后,再按合同规定的买入价格将该政府债券本行买回。出卖与回购的价格差价列本行支出。以此获得资金的 ...
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、投资公司其他委托贷款)等。办理贷款时,根据经办行贷款业务部门提交的贷款合同或临时协议副本和贷款指标通知,为借款单位开立贷款明细帐户,登记“贷款指标 的处理①现金兑付兑付专柜每天对外营业前,应按出纳制度规定的手续提取备付现金。债券持有人持到期债券到兑付专柜兑取债券本息,应填写“××债券兑付清单”一联( ...
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