劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其本人１个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人１２个月的工资收入；在 ...
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收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房公积金、 对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工，按实际收入计算家庭收入。对兼职性收入等其他劳动收入，由个人诚信申报，区街根据所 ...
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累计不超过一年的，其医疗费和病假工资与本企业固定工人享受同样待遇；超过一年不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给六个月 实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五 ...
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终止，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则。 第四条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行，任何一方不得擅自 上年职工本人全年工资收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业， ...
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期限的，应及时办理解除劳动合同手续；仍在合同约定期限范围内的，由双方当事人依据有关规定协商处理。2、自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和已领取从事私营 企业生产经营情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同。企业因生产经营发生严重困难 ...
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合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， ...
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劳动合同的主体双方亲自履行，第三方代为履行是无效行为。劳动合同签订时间与实际履行时间不一致的，以实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或委托代理人 或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 ...
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的，试用期不得超过一个月。第十条劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的 或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得 ...
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等制度由企业自行确定。外商投资企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。 应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织（在 ...
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工资集体协商的重点内容，处理好效率与公平的关系，着力提高低收入者的收入水平，保证职工工资随企业效益和劳动生产率的提高而相应增长。实行计件工资制的企业， 。在此期间，任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。（五）签订合同。工资集体协商达成一致 ...
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