十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护职工 ，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。合营企业每月按企业职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费 ...
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自由选择，学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，依据法律、法规确立劳动关系。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同， 补贴和学校创收按规定可用于分配的部分。教职工的实际工资分配，要以岗位为基础合理确定，在什么岗位拿什么工资。建立以岗定薪、按劳取酬的校内结构工资制。 ...
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，并以调整后的实际工资总额与挂钩浮动比例，兑现增减工资。 第十八条 浮动比例和工资来源(一)经济效益较好的企业，浮动比例一般为一比零点三至零点七 企业经营者不得随意调动。确需调动者，必须经过审计部门审计，并办妥承包合同交接手续后方可离任。 第三十条 由于企业经营者玩忽职守、过失、徇私舞弊而造成企业严重 ...
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条税后利润的计算方法为：税后利润净额＝征税利润额－应缴所得税－应减免所得税±实际工资与成本工资的差额±不征或免征所得税产品利润或亏损＋税后分进投资利润。第五 。（十）盈利企业可按劳动报酬总额（剔除奖金和副食品价格补贴）的百分之三计算，从税前利润中提取企业基金；利润总额或产品销售收入比上年增长的企业可按 ...
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的经济责任。抵押金只能参与流动资金周转。企业完不成承包合同时，先用抵押金抵补合同任务。抵押金不能作为经营者和生产者进行再分配的依据。 四、积极进行资金分 有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、 ...
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总额的百分之三缴纳，由单位从职工本人当月工资中统一扣缴，由社会保险机构记入个人养老保险专户。职工个人缴费比例，每年根据职工实际工资水平提高和个人专户积累需要进行调整。 并写入企业（公司）合同。除国务院另有批准外，驻特区的中央、本省及外省企业、部队企业一律执行本办法。第四十六条目前按低标准实行行业统筹的 ...
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)，报省、市人民政府批准后执行。个人缴纳养老保险费按个人工资收入的2％计征，计征比例随职工实际工资收入水平提高和个人养老专户积累的需要，由省社会保险 公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在本规定实施前未能按统一标准纳入退休费社会统筹的全民所有制企业、按低标准实行集体统筹的集体 ...
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