后，用人单位可按岗位任务和岗位责任制的要求与职工签订岗位合同，作为劳动合同的补充，但不能代替劳动合同。第十二条企业中脱产学习、长期病休、放长假和 补贴，由企业按月分配给全体职工个人。增加4％的工资性补贴由市企业工资改革办公室凭劳动合同鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取 ...
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内依法参加基本养老保险并按时足额缴费的凭证(复印件)。(六)有关部门下达的本单位工资计划(复印件)。 三、企业年金方案的备案受理和企业年金方案的实施监督按劳社 时，应同时提交公证机构出具的公证书。受托人进行合同备案时，企业年金基金管理合同附件，即子合同或补充协议等必须同时报备。在企业年金基金管理合同 ...
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保险，这主要就是考虑到这部分企业职工较高层次医疗保障的需要。同时，国家允许企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分可从成本中列支，鼓励企业建立补充保险 ，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第三 ...
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合理的收入分配关系。职工实际平均工资年均增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上， 尽快实现再就业。──疏通各级财政在原定下岗职工基本生活保障预算资金规模内用于补充失业保险基金不足的渠道，确保下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的顺利进行。 ...
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损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明，由经办机构将其补充养老保险个人帐户转移 。企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平（共济年金的水平相当于退休时工资的７０％），并且可以列入成本开支。如果超过了，超过部分要征税。...
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为主的宏观调控手段，以工资集体协商制度为主的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商， 基金投资运营情况的制度，防范、化解基金投资运营风险。依照管理权限建立承办补充保险业务的机构资格认定制度和运营社会保险基金的投资机构资格认定制度。建立社会保险 ...
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根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点 保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：。F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的 ...
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三）用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗 订立和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；（四）制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准 ...
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投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动 由企业自行确定。外商投资企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。 ...
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辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效 当事人。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十 ...
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