劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订 (五)出现其他法定的终止条件。第二十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：( ...
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。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动者退休的；（ 情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十九条、第三十条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在 ...
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。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动者退休的；（ 情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十九条、第三十条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在 ...
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个工作日之前以书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将 合同时，不得约定试用期。第十九条劳动合同期满，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人 ，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定 ...
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第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对 变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动 ...
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章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如因生产、工作需要，经当事人双方协商同意， 经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本《实施细则？》第二十一条，第二十二条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤被确认丧失 ...
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）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十条、第三十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 伤残就业补助金。第三十七条（用人单位不得终止劳动合同的情形）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 的，劳动合同也可以终止。第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、 ...
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时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 法律（1）条第二十六条 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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