法律的水平。 (二十二)进一步提高企业职工守法意识。以《安全生产法》、《劳动合同法》等与企业生产经营和企业职工生活密切相关的法律为重点内容，采取以 地推进出资人监管、激励约束等各项制度，开展法律风险提示和防范工作，加强典型案例分析，深化法制宣传教育，指导企业适时进行内部规章制度“立改废”，开展定期或不 ...
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客运驾驶人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件，统一录用程序，对客运驾驶人进行面试， 内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定 ...
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客运驾驶人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件，统一录用程序，对客运驾驶人进行面试， 内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定 ...
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形式，广泛开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《义务教育法》、《治安管理处罚法》、《职业病防治法》、《刑法》、 情况及发现的典型案例以快报附阶段情况统计表的形式报市专项行动领导小组办公室。（由市人劳局协调抽调人员，组成四个检查组进行）（三）总结分析阶段（7 ...
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舆论。积极做好《工伤保险条例》修订案出台后的宣传工作。（九）抓好发展和谐劳动关系的政策宣传。深入宣传《劳动合同法》实施两年来取得的成效及和谐劳动关系 试点等方面的经验。充分发挥舆论监督作用，对严重侵害劳动者合法权益的典型事件和案例进行曝光。（十）抓好推进人事制度改革的政策宣传。加强公务员法配套法规、 ...
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等立法工作制度，进一步提高立法的科学性、民主性和可操作性。积极探索开展立法成本效益分析、实施情况后评估工作。健全规范性文件制定程序，制定对公民、法人或者其他组织 《中小企业促进法》《证券法》《招标投标法》《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《环境保护法》《水污染防治法》《 ...
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等立法工作制度，进一步提高立法的科学性、民主性和可操作性。积极探索开展立法成本效益分析、实施情况后评估工作。健全规范性文件制定程序，制定对公民、法人或者其他组织 《中小企业促进法》《证券法》《招标投标法》《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《环境保护法》《水污染防治法》《 ...
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季度一次，内容初步定为《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国安全生产法》，聘请 的培训机制，组织行政应诉人员定期和不定期的进行业务培训，通过理论学习、案例分析和实际操作演示等方式，达到更新知识，增强实际操作能力和胜任本职工作的目的 ...
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人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工 分期分批对企业经营管理人员进行学法培训，通过法律法规知识学习、典型案例分析、组织旁听劳动争议仲裁庭或人民法院庭审等多种形式，不断提高用人单位特别是经营管理 ...
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经办机构将新增从业人员明细与数据库中已参保信息进行比对，形成数据汇总和情况分析，报专项行动领导小组，采取措施督促其依法参保。（四）落实参保缴费政策， 养老保险社会统筹；二是将规模较大、生产经营稳定、按照《劳动合同法》规定建立了规范的劳动关系的乡镇企业，纳入城镇企业基本养老保险社会统筹范围；三是在城镇 ...
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