订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款 数据。第三十八条 市政府应当根据国家建立统一的社会保险关系转移接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条 建立劳动关系信用 ...
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第十七条 在职工担任协商代表期间，用人单位非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得 履行和监督检查等事项，本章没有规定的，依照本条例的有关规定执行。第三十八条 职工方的协商代表由区域内的工会联合会或行业工会组织选派。首席代表由协商 ...
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劳动关系，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省农民工权益保护条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联 。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十八条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长职工劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正 ...
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规范管理，严格控制服务收费。确需收费的，具体项目由省级劳动保障行政部门会同相关部门规定。第三十八条公共就业服务机构不得从事经营性活动。 公共就业服务机构举办的招聘会， ）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、 ...
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和依据认为更换投资管理人符合受益人利益的；(七)国家规定和合同约定的其他情形。第三十八条 投资管理人职责终止的，受托人应当在30日内确定新的投资管理人。投资 30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。第四十八条根据金融市场变化和投资运作情况，劳动保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会 ...
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第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一） 单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予 ...
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同时，它又涉及到全体职工切身利益的调整和传统观念的更新转变，将会深刻地触动现行劳动制度的许可方面，情况复杂，政策性强，工作任务艰巨繁重。各单位领导要高度重视， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 ...
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机构或者人民法院予以撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 用人单位 ；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。 第三十八条劳动合同约定的终止条件已经出现，但是有本法第三十四条规定的情形之一，劳动者提出 ...
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，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规， 对逾期不改正的，向同级人力资源和社会保障行政部门提出《劳动法律监督处理建议书》。第三十八条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律 ...
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中，应含有中、低价位的药品。评标委员会对中标的备选品种要予以复核。第三十八条备选品种确定后，联合招标工作组应组织其医疗机构，在规定的时间内查阅有关 ”。第五十条医疗机构、药品生产、经营企业发现对方在履行合同时有违约行为的，按《中华人民共和国合同法》和有关法律法规处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五 ...
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