情况，职工工资、经济补偿金支付情况及社会保险费用的缴纳情况；（四）被申请人股东的出资情况；（五）被申请人的董事、监事和高级管理人员是否存在利用职权获取 十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...
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合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的 的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室调整 ...
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合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小， ，其工资按本人重新就业前的原工资等级（暂不含企业自费浮动升级工资）支付。３．劳动合同制工人重新就业后改变工种（岗位）的，应实行三至六个月试用期。 ...
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解除劳动合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定的标准支付经济补偿金。企业再就业服务中心将基本生活保障 复核符合条件的大龄下岗职工可按照本通知有关规定享受相应的政策。（二）已与原企业终止、解除劳动合同失业的大龄下岗职工，可向户口所在街道（乡镇）劳动科 ...
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依法认定该约定条款无效。 33、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业招用的劳动 ，有的法院受理该类案件，适用了《劳动法》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除 ...
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保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 乡、镇）的社区居委会管理。各街道办事处（乡、镇）和社区居委会要为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。社区每接收1名职工，一次性补助100元社区 ...
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劳动者姓名和身份证号码；(2)劳动合同解除的时间；(3)劳动合同解除的依据；(4)用人单位印章； 16、劳动合同终止和劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须为劳动者 合同的，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我省的贯彻意见，支付给劳动者经济补偿金。 18、劳动者依据《劳动法》第三十二条第(二) ...
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聘用合同不能因单位法定代表人的变更而变更或解除。第三十六条聘用合同终止或解除后，聘用单位应当按照国家和省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险 ，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除 ...
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借到其他单位，但仍由原单位支付工资的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路 帐检查法。统计台帐是保证统计数字质量的记录簿，检查台帐要与各会计凭证分录是否一致。5、逻辑检查法。劳动工资统计数字有自己的发展规律和一定的逻辑性。如工资 ...
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，原合同继续有效。第三十二条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第三十三条聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用 ，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工(公) ...
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