机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于停止对 外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动 ...
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条款外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动 ，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权 ...
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当地国土资源部门会同建设行政主管部门或住房保障机构等部门制定，并列入土地出让合同附加条款。拆迁安置房等房源的余房转为限价房的，建设用地使用权应由政府收购 技师职业资格证书的外来务工人员。本办法所称的外来务工人员是指与本市用人单位建立劳动关系但不具有本市常住户口的人员。（四）引进人才。应符合下列条件之一 ...
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，现根据中央和省有关文件规定，结合我市实际，对我市国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整工作提出如下试行意见：一、国有企业进行产权制度改革(简称企业改制)，必须把 。5、凡被改制后新企业录用的职工，在与企业重新签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合 ...
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含量包干、吨公里工资含量包干、吨煤工资含量包子挂钩办法改为附加产值利税率、产值利润率、劳动生产率等复合经济指标挂钩办法。对完成公司制改造、法人治理结构健全 保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和 ...
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含量包干、吨公里工资含量包干、吨煤工资含量包干挂钩办法改为附加产值利税率、产值利润率、劳动生产率等复合经济指标挂钩办法。对完成公司制改造、法人治理结构健全 保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和 ...
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全员劳动合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应 常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定或订立附加条款，并到劳动部门鉴证。五、关于待业期间达到 ...
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时，应发给平均工资1.5倍以上的附加工资。53.2.按本法第53.1条款规定，所发的附加工资，由集体和劳动合同加以协调。第54条夜间工作的 章程由政府确定。第十五章其他nbsp;第141条违法者应承担的责任141.1.违反劳动法规不给予刑事处罚时，对错误人给予以下行政处分：141.1.1.强迫职工非法 ...
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作息时间表； 18.1.4.改善职工、其中包括孕妇、未成年人、残疾人及侏儒人的劳动安全与卫生保健条件； 18.1.5.在企事业单位及其部门和基层单位实行私有化、 ，应发给平均工资1.5倍以上的附加工资。 53.2.按本法第53.1条款规定，所发的附加工资，由集体和劳动合同加以协调。 第54条 夜间工作 ...
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，各政策执行部门要及时在《再就业优惠证》上进行标注，详细记录享受扶持政策的条款内容或有关收费项目、金额、起止时间、承办人等。因有关部门未及时标注出现 》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为 ...
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