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内容18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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多六周、但不超过劳务关系期限必要饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院办法来保证。费用可以从其患病期间应支付报酬中扣除。劳务权利人因义务人 时雇员。根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举预告解约通知期限约定,不受影响。6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时,不得约定比雇主 ...
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超过本规定第十六条规定期限,劳动者可以要求变更相应劳动合同期限,或者要求用人单位对超过期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
第九条劳动合同应具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬和社会保险;(五)工作时间,休息休假 )用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
六周、但不超过劳务关系期限必要饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院办法来保证。费用可以从其患病期间应支付报酬中扣除。劳务权利人因义务人 时雇员。 根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举预告解约通知期限约定,不受影响。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时,不得约定比雇主 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-了解详情
:自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。 其中,试用期自___年__月 ,可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。 (六)试用期期间工资为______元/月。 (七)甲方 ...
//www.110.com/fagui/law_185753.html-了解详情
。包括:就业转失业人员和城镇新增劳动力以及本市已办理农转非被征地农民未就业人员。对虽从事一定社会劳动,但劳动报酬低于城市居民最低生活保障标准 期限、培训期待遇和培训费用分担办法。用人单位全额支付派遣员工培训费,可以约定为用人单位服务期限。第十八条 用人单位应当加强安全生产管理,为派遣员工提供 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。前款所称用工之日,是指劳动者根据用人单位安排,到用人单位报到之日。第九 法定代表人或者主要负责人;(三)派遣岗位和人员数量;(四)派遣期限;(五)劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费数额及支付方式;(六)劳动安全卫生;(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行 ...
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,提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;双方在约定劳动合同期限以外其他劳动合同内容 (如劳动报酬)时,应在 了用工单位在劳务派遣中应当履行义务,如执行国家劳动标准,提供相应劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与 ...
//www.110.com/fagui/law_318321.html-了解详情
满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同 内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(四)法律、法规规定其他 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html-了解详情
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