社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业)劳动工资社会保险制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大 人员被裁减前十二个月的月平均工资(被裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年 ...
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标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 十一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规 ...
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工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。关联法规：全国 总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、当年包干 ...
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、制度，规范性文件的起草、修改，劳动标准条件的制定、修改；（二）对《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中 总额的百分之二于当月十五日前向工会拨缴工会经费。全部职工工资总额的计算，按国家统计部门关于工资总额组成的规定执行。财政拨款的机关、事业单位的工会经费， ...
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天津市工资支付规定第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。 实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定 ...
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上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 日工资除以８小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定 ...
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（草案）》主要是根据我省实际需要，依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和劳动法关于“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”的原则而形成的 ，在规定的期限内缴纳社会保险费”；同时，根据国务院《工伤保险条例》关于工资总额的规定和国家统计局《关于工资总额组成的规定》，本条第二款规定：“职工 ...
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不利于构建社会主义和谐社会。根据党的十六届六中全会关于完善工资正常增长机制、加强企业工资分配调控和指导的要求，以及《劳动法》、《公司法》、《山东省企业工资 中单批、单列，不得因此挤占、影响职工工资。按本意见对国有企业负责人与职工工资进行挂钩考核时，职工平均工资计算应剔除企业负责人的收入。四、强化工作 ...
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指导意见》(下称《指导意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》；(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)；( 的经济补偿金，不满一年的按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个 ...
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工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。一、本办法适用 ：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资 ...
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