应依法履行劳动合同。 五、双方当事人可以按《劳动法》和《规定》的有关规定协商确定劳动合同期限。在同一用人单位连续工作满10年以上的职工，若提出签订无 对转制单位实行劳动合同制度工作的协调和指导，共同研究和解决实施中遇到的问题。各级劳动行政部门要做好政策咨询、服务工作，保证转制单位实行劳动合同制度工作的 ...
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履行的期限；转移工作单位前与原工作单位尚未签订劳动合同的职工，依据《劳动法》的有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后 参加当地失业保险，缴纳失业保险费，享受失业保险待遇。对职工参加失业保险之前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和 ...
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经研究，现函复如下：我部《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》(劳办发[1995]163号，以下简称《复函》)第二条第六项主要是 工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。 劳动和社会保障部(原劳动部)一九九六年三月 ...
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。经研究，现函复如下：我部《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）第二条第六项 的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。 一九九六年三月 ...
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，依据《劳动法》有关规定，由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后，军队不予支付经济补偿金，但在军队期间工作年限应计算为新单位的连续工作 。 五、关于军队职工参加社会保险(一ぉ依据国务院、中央军委《关于推进军队后勤保障社会化有关问题的通知》的有关政策规定，随军队后勤保障项目移交地方的职工，未参加 ...
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年2月1日起施行。现就有关问题通知如下：一、认真学习《工资支付规定》，制定贯彻执行措施《工资支付规定》是贯彻《劳动法》的重要规章，对于保护劳动者获得劳动 按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年 ...
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时，再办理退休手续，享受社会保险待遇。 9．企业改制过程中，职工调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。 10．企业产权转让后，·职工自谋 离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等 ...
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时，再办理退休手续，享受社会保险待遇。9．企业改制过程中，职工调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。10．企业产权转让后，职工自谋职业 自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款 ...
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方面仍应执行全省统一的政策规定。 三、妥善处理劳动合同制的遗留问题。国有企业没有按照《劳动法》的规定，在全体职工中实行劳动合同制度的，不能安排 再就业或不再就业，只要继续按规定缴纳社会保险费，过去的社会保险缴费年限均应连续计算，并按规定享受社会保险待遇。再就业服务中心代下岗职工缴纳的社会保险费用应当 ...
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由本人缴纳；再到其他企业就业时，由劳动和社会保障部门为其办理转移手续，工龄连续计算。对女35岁以上、男40岁以上下岗职工自谋职业或合伙经营的， 下岗职工基本生活、随意安排职工下岗以及违反规定向下岗职工乱收费等侵犯下岗职工权益的问题进行严肃查处，并按有关规定予以处罚，切实保障下岗职工的合法权益。 十八、 ...
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