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构建共建共治共享的社会治理格局,现将《关于发挥商会调解优势 推进民营经济领域纠纷多元化解机制建设的意见》予以印发,请认真贯彻执行。各地可结合实际, 或者撤回起诉的,人民法院应当依法审查并制作民事调解书或者裁定书。对调解不成的纠纷,依法导入诉讼程序,切实维护当事人的诉权。9.建立信息共享机制。人民法院与 ...
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构建共建共治共享的社会治理格局,现将《关于发挥商会调解优势 推进民营经济领域纠纷多元化解机制建设的意见》予以印发,请认真贯彻执行。各地可结合实际, 或者撤回起诉的,人民法院应当依法审查并制作民事调解书或者裁定书。对调解不成的纠纷,依法导入诉讼程序,切实维护当事人的诉权。9.建立信息共享机制。人民法院与 ...
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构建共建共治共享的社会治理格局,现将《关于发挥商会调解优势 推进民营经济领域纠纷多元化解机制建设的意见》予以印发,请认真贯彻执行。各地可结合实际, 或者撤回起诉的,人民法院应当依法审查并制作民事调解书或者裁定书。对调解不成的纠纷,依法导入诉讼程序,切实维护当事人的诉权。9.建立信息共享机制。人民法院与 ...
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义务内容的,或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作调解书调解书应当载明下列事项:劳动争议双方当事人基本情况;劳动争议事项;需确认的事实;协议内容及履行的 规定时效内就原争议事项向县((市、区))劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对经 ...
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的,或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作调解书调解书应当载明下列事项:(一)劳动争议双方当事人基本情况;(二)劳动争议事项;(三)需确认的事实;(四)协议 在规定时效内就原争议事项向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对 ...
//www.110.com/fagui/law_216415.html-了解详情
如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的, 争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法 ...
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隐匿证据、拒不提供有关证据或有其他严重影响内部经济纠纷裁决行为的;(三)拒不履行内部经济纠纷调解书、裁决书所确定义务的。 第十七节违反计算机管理规章制度 或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的,给予记大过至撤职处分;(五)编造虚假劳动人事统计数据的,给予警告至记大过处分;(六)拒不执行或抵制上级行派 ...
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创新诉前调解衍生案件单独管理模式,对诉前调解成功,需要进行司法确认或者出具调解书的案件,以“诉前调确”“诉前调书”号出具法律文书。(十七)优化 调解资源库,加大“道交一体化”平台应用力度,针对道路交通、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、涉企纠纷、知识产权、教育管理、消费者权益保护、价格争议、国际 ...
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申请仲裁或者向人民法院起诉; (五)劳动者与用人单位之间的劳动纠纷,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向调解组织申请调解;不愿调解、 不予执行仲裁裁决; (七)对人民法院已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书不服的,依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定向人民法院申请再审;人民法院驳回 ...
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完善劳动人事争议处理工作机制,加大调解工作力度。中央明确提出,要完善矛盾纠纷排查调处机制,建立党和政府主导的维护群众权益机制,更多采用调解方法,把矛盾 受理,对合法的调解协议,可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设,不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解工作的重要保障。要 ...
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