保障基本生活与促进再就业相结合，企业管理与社会管理相结合的原则。第五条市劳动行政部门负责下岗待工人员的管理办法及分流安置政策的制定。区、县 政策。(二)发展劳动就业服务企业，开展生产自救；(三)成立劳务派遣组织，积极开展企业间下岗待工人员的劳务输出；(四)鼓励下岗待工人员自谋职业和组织起来就业；(五) ...
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型的转变，为就业特困人员提供帮助的功能日益增强。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。 完备的地方劳动保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《北京市劳动力市场管理条例》相配套的有关就业、职业技能培训的 ...
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》北京市劳动和社会保障局、北京市民政局、北京市财政局、北京市机构编制委员会办公室二○○四年五月十一日附：北京市街道(乡镇)社会保障事务所管理办法 第一章 总则第一条 根据《北京市人民政府印发关于完善本市城镇社会保障体系意见的通知》(京政发[2001]16号)精神，为加强本市街道(乡镇)社会保障事务所 ...
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护、劳务派遣以及提供相关的信息服务业务。第三条 市劳动和社会保障局(劳动和社会保障局以下简称劳动保障局)负责本市职业介绍机构以及其他职业介绍活动的管理、 劳动保障局自接到申请之日起30日内，对符合规定条件的予以批准，发给《北京市职业介绍许可证》(以下简称《许可证》)，并向社会公告。对不符合规定条件的 ...
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有就业要求”(即“三无一有”)条件的人员，可纳入下岗职工范围，进入再就业服务中心管理。(三)进入再就业服务中心下岗职工中，凡1959年12月31日以前出生 部门给予的安置补助费、社会保险补助费、劳服企业减免税收等优惠政策。2．根据劳务派遣组织安置下岗职工的规模，同级财政和失业保险基金按各负担二分之一的 ...
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的管理，保证使用效果1.制定《农村劳动力培训与就业财政扶持的资金管理办法》，建立培训与就业登记制度，积极探索财政补贴的有效模式，开展如“培训券”等政府投入方式 郊区农村劳动力培训与就业提供信息咨询、职业介绍、组织管理等服务。同时，在区县和乡镇建立有组织的农村劳务派遣机构或组织，搭建起市、县(区)两级的 ...
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第二十二条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当接受相应的安全生产知识和管理能力的培训，具体培训和考核办法按照国家有关规定执行。危险物品的生产、经营 人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。第二十四 ...
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系统内部下岗职工。没有下岗职工的企业招用本系统下岗职工的，依据《北京市促进就业经费管理办法》的有关规定享受“安置补助费”。(七)大力发展社区服务，引导和鼓励 形式。下岗职工本人从事社区居民服务业的，可以按我市的有关规定享受相应的优惠政策。(八)要加快建立劳务派遣组织的步伐，纺织企业要根据自身的情况成立 ...
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的企业以及外地企业在京设立的分支机构(以下统称企业)根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》(京劳社资发(2003)157号，以下简称157号文件 需实行特殊工时制度的，在向劳动保障部门申请实行特殊工时制度时，应征得劳务派遣组织的同意。第二十一条本规定未涉及行政许可其他要求的，按《 ...
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《再就业优惠证》，落实就业政策。(五)完善《北京市再就业优惠证使用管理办法》，加强《再就业优惠证》的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止 管理服务经费列入区县就业再就业资金。(三)进一步加大政策扶持力度。1．对开办劳务派遣等就业服务实体，组织农村劳动力转移就业的，由区县就业再就业资金给予一定 ...
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