医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者 程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级 ...
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六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期 约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动 ...
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此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立健全劳动管理和考勤管理制度；完善各种休假制度，明确审批手续程序，建立相关台帐， 保存好原始记录，使企业解除劳动合同和处分违纪职工时有法可依，有章可循，有据可查。四、职工患病或非因工负伤，其医疗期要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于 ...
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解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次 合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995)118 ...
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，以正确的舆论引导企业和职工增强劳动合同意识。附件：北京市劳动和社会保障局、北京市总工会关于进一步做好职工续订、终止劳动合工作的意见(2000年1月25日 工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同；职工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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（劳部发[1994]479号），结合本单位实际情况，合理确定本单位职工的医疗期，并作为本单位聘用合同制实施方案的内容之一，经职工代表大会或职工大会审议 关系的处理事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理，按照北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施北京市企业城镇劳动者养老保险规定中有关问题 ...
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改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同 ，且未有《劳动法》第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。十三、企业改组后， ...
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部署。（二）各外贸中心，各总公司法定代表人签订劳动合同事宜，由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动合同制情况月报表》。实行劳动合同制后 《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的 ...
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通知》将本文废止)各区县劳动局、各委、办、局、总公司劳动处：为了贯彻落实陈希同市长在北京市人大九届三次会议通过的政府工作报告中提出的“继续扩大 制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同期限的条件；(2)企业和职工可以解除劳动合同的条件，不得解除劳动合同的条件；(3)医疗期，按照职工工龄长短和不同 ...
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继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险 工伤认定部位进行规范的问题。工伤认定时，对伤害部位应按照《关于印发〈北京市工伤医疗期管理暂行办法〉的通知》（京劳社工发[2001]112号）附件2《北京市 ...
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