5 5 5 10 6 评价指标 评价方法 评分细则 分值 4 员工手册》并开展培训。 员工手册》，不得分；未体现中医医院特点，扣5分；未开展培训，扣 。 10 4.4.2专科学术继承人掌握名老中医学术经验。 查阅相关材料并现场考核学术继承人。 学术继承人未掌握本专科名老中医学术经验，不得分；掌握不全面 ...
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培训考核合格，并持证上岗。要把消防常识纳入特殊岗位员工考核的范围，使员工具备“三个能力”，即查改火灾隐患的能力，引导人员疏散的能力，扑救初期火灾的 开展社会单位消防安全标准化建设的实施方案，切实加强对商场市场、宾馆饭店、学校医院、公共娱乐场所、劳动密集型企业、多业主、多产权单位消防安全标准化建设的组织 ...
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提高医疗服务水平，努力提高国有资产的使用效率。建立科学合理的院长任期目标考核制度。院长的报酬主要与社会效益以及国有资产的使用效率挂钩，由出资人确定。 。各级政府应加快建立事业单位的社会保障制度，促进公立医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业单位政策执行。解聘分流 ...
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大力倡导中医药文化价值观念，使全院上下形成共识，并转化为全体员工的自觉行动。（二）在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化1．行为规范是中医药文化在 应确定具体负责中医药文化建设的专门部门或专门人员，明确工作职责和内容，纳入年度考核目标，做到每年有推进计划，每年进行检查评估，不断提高建设水平。（四） ...
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大力倡导中医药文化价值观念，使全院上下形成共识，并转化为全体员工的自觉行动。（二）在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化1．行为规范是中医药文化在 应确定具体负责中医药文化建设的专门部门或专门人员，明确工作职责和内容，纳入年度考核目标，做到每年有推进计划，每年进行检查评估，不断提高建设水平。（四） ...
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下列事项： 一、指挥中心：整体紧急灾害应变工作之决策、各应变组织部门之协调、考核与讯息之发布等。 二、参谋分析：拟定紧急灾害应变策略与方案、灾害状况分析研 必要之医疗照顾与适当之转诊后送处理。 第10条 医院每年至少应举办紧急灾害应变措施讲习一次，全体员工均应参加，并将紧急灾害应变措施列为新进员工讲习 ...
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培养、中西医结合诊疗方案应用、学术研究、对外协作与信息网络建设等完成情况进行考核。医院应优先满足重点专科的病房和门诊设置、人员配备、经费投入、设施设备配置 医院行为规范体系建设中，应将中医药文化融入各种规章制度、工作规范及员工手册的制订和实施过程中，从语言、举止、礼仪以及服务方式、服务流程等方面，建立 ...
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的服务文化和管理文化。 查阅相关资料，按照《中医医院中医药文化建设指南》现场考核5名员工。 医院相关管理未体现中医药文化，扣2分；行为和服务 ： (1)一级 (2)二级 (3)三级 (4)未定级 四、得分项的含义如下： 1.1指医院中长期发展规划体现以中医为主的发展方向，具有明确的发展目标。 1.2指 ...
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2．不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表，收入上缴医院；支出和人员工││││││资奖金由医院统一核发，二者缺一即视为承包，││││││此项得0分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││(二)人员│ 150 ...
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学科建设和人才培养，建立学科带头人选拔机制。6．建立激励和奖惩制度，完善医院奖金分配综合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。 满足医疗服务流程需要。2．水、电、气、物资供应等后勤保障满足医院运行需要。3．为员工提供餐饮服务，为患者提供营养膳食指导，提供营养配餐和治疗饮食 ...
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