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;(三)女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的;(四)已经签订固定期限劳动合同的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形 工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八条用人单位按本办法规定订立劳动合同的,由劳动保障部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位按每人处以 ...
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固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。(三)劳动争议处理 签订劳动合同;调入(或转入)试行全员劳动合同制的企业,按不同用工形式的规定办理手续;原为合同制工人的,应与原单位解除劳动合同,与新转入的单位签订劳动 ...
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各区、县劳动局,市属各局、总公司,计划单列企业,中央、部队在京单位: 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令)的规定,截至 而给职工造成损害的,企业应依法承担赔偿责任。二、自1995年1月1日实行劳动合同制度以来,凡职工符合签订固定期限劳动合同条件,且本人要求签订 ...
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劳动合同期限协商不一致而签订劳动合同的,凡符合《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发(1995)118号)第四条、第六条规定的,职工要求签订固定期限劳动合同的,企业必须签订固定期限劳动合同;职工因病或非因工负伤享受疾病救济费的,其劳动合同期限应 ...
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企业劳动合同管理制度不够健全,部分用人单位对应当签订固定期限劳动合同的原固定工,只签订了短期劳动合同;与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善,劳动关系 慢等等。为解决存在问题,进一步巩固、完善劳动合同制度,促进企业用人机制的转换和有效运行,特提出如下意见:一、完成固定工转制工作的地方和企业,要 ...
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关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者 ...
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答复如下:一、关于临时工订立固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险 协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二 ...
//www.110.com/fagui/law_23459.html-了解详情
)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)经国家有关部门确认,用人 年满四十周岁,或者工龄满二十年的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。《青岛市 ...
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,或者工龄满20年的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续 试用期内的;(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位按照劳动合同约定支付 ...
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年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,双方应当订立固定期限劳动合同。第十二条用人单位劳动行政部门批准招用的农民工, 办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实 ...
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