在试用期间被证明不符合聘用条件的 ； ?（ 二 ） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ， 经批评教育仍不改正的 ； ?（ 三 ） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对聘用 聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 第三十八条 ...
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单位建立自管小组情况。2．严格执行本市外地务工人员有关管理规定，要重点检查所属单位对本市外来人口管理有关政策法规的学习和教育情况，提高外地务工人员遵纪守法意识。3． 单位和自管组长的监督检查。2．严格按照单位规章制度办事，不得随意让闲散人员留宿单位。3．对违法违纪的人、事有义务及时予以举报。 四、要求 ...
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(八)制造、存放货币、有价证券和生产、存放金银、其他稀有贵重金属及其制成品的单位、部门和部位；(九)生产、使用、存放枪支、弹药、易燃易爆物品、放射性物品 劳动教养后表现不好的；(四)对现实不满，有可能实施破坏行动的；(五)有重大犯罪嫌疑的；(六)经营违反单位规章制度、屡教不改的；(七)其他不适合在要害 ...
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可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的；(三)严重失职，营私舞弊，给 关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期 ...
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内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业 支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 ...
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，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业 ...
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评议工作。 （六）定期向主管领导和上级监察部门报告工作、反映情况，完成本单位领导和上级监察部门交办的其他监察任务。 第十三条监察部门对监察对象有检查权、调查权 通过参加会议，调阅文件和其他形式，对被监察单位、部门和人员贯彻执行国家法律、法规、政策、计划和本单位规章制度的情况进行检查。 （二）根据本单位 ...
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内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业 支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 ...
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内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业 支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 ...
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同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年三月二十九日广西壮族自治区梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益 。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规,超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。 ...
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