细则。第二条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍个改正的职工，可以辞退。(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)消极怠工，经常完不成生产、 的事业单位。第八条企业应根据本实施细则精神，制定本单位辞退违纪职工的具体实施办法，并报当地劳动部门备案。第九条本实施细则由市劳动局负责解释。第十条 ...
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技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相协调，经 ...
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单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组)可以由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为 视财务状况一次性给予一定数额的补贴作为启动金。(六)辞退。对于符合事业单位辞退职工有关规定的，应予以辞退。在实行全员聘用制时，对拒签聘用合同的 ...
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双方必须履行聘用合同规定的义务。第四条 市人事行政部门是市人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，负责对本市行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、 、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)患病或非 ...
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若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构编制委员会关于市县乡镇事业单位机构改革的意见》（粤办发[1997]17号）、中央批准的《深化干部人事制度 （聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人 ...
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技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发(1990)19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发(1992)18号)和《 促进科技人员合理流动》(国发(1986)73号)等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的 ...
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计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)关于 依法监督由人事行政部门负责”的精神，鉴于国家对事业单位制定了统一的工资制度，因此，对事业单位被解聘或辞退的合同制人员的经济补偿金应以本人的基本工资(即 ...
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办公厅通知各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构：市人事局拟订的《武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》已报经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。 或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一 ...
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与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规：国务院 ...
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单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因 单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 ...
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