签订经营业绩责任书。由市国资委主任或者其授权代表同企业负责人签订年度和任期经营业绩责任书，明确考核的相关内容。（四）经营业绩责任书变更。对于在考核期内企业遭受 所属企业需要实行绩效薪酬管理的，报市国资委审批，并由市国资委与企业集团公司共同考核其经营业绩。第三十二条本办法自发布之日起施行。附件1年度经营 ...
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)产权代表签订经营业绩责任书，经营业绩考核按照经营业绩责任书的约定进行。第六条 企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相 清产核资、资产重组等原因导致考核指标数据发生重大变化的，市国资委将根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十六条 本办法由市国资委负责解释。 ...
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第四条开办第二类医疗器械生产企业必须具备以下条件：（一）企业负责人应具有中专以上学历或初级以上职称。（二）质检机构负责人应具有大专以上学历或中级以上 报告。经审查批准后，方可再组织生产。第十七条医疗器械生产企业更换法人代表或负责人，变更名称、生产场地必须向所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门申请 ...
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企业资质核准（三级暂定）；三级物业服务企业资质等级核定；三级物业服务企业资质变更、注销；三级物业服务企业日常管理。二、资质审批和管理的相关程序（一）新设立 的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同，工程、财务负责人的职称证书和劳动合同；（4）物业服务合同；（5）物业管理业绩材料。 ...
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企业按照本办法确定后报市国资委审核备案。第二十一条企业负责人因工作需要在一年内发生职务、岗位变更的,按任职时段和离任时的当年经营目标实现情况计算其 企业工资总额(实行工效挂钩办法的企业由市国资委审批后核增工资总额基数)。第二十六条市国资委适时对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查,对执行本办法过程中存在 ...
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企业按照本办法确定后报市国资委审核备案。第二十一条企业负责人因工作需要在一年内发生职务、岗位变更的，按任职时段和离任时的当年经营目标实现情况计算其 计入企业工资总额(实行工效挂钩办法的企业由市国资委审批后核增工资总额基数)。第二十六条市国资委适时对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查，对执行本办法过程中 ...
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有关部门审核认定报请市政府审批。各项薪金列入企业成本，年薪为税前收入，税金由个人承担，企业可以代扣。第十五条实施年薪办法的企业负责人不享受其他任何形式 负责人年度薪酬方案时，应当将企业负责人职位消费的相关资料报送市国资委。(六)因工作需要在1年内发生岗位变更的，任职按任职时段计算其当年薪酬。(七)执行 ...
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、确认(备案)；资产处置由财政、国资、土地等部门负责；并由主管部门、企业负责人、职工代表对企业的资产核销、提留、生活设施剥离等进行监督。严禁将改制企业的 土地出让分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可折算成个人在改制后 ...
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按照所公布的数据计算当年的基薪标准，经省政府国资委审批或审核后进行调整，多退少补。第十三条企业负责人绩效薪金列入工资清算年份成本，根据年度业绩考核结果，由 将职位消费货币化。省政府国资委将另行制定规范办法。第二十一条企业负责人因工作需要在一年内发生岗位变更时，按任职足月时段计算其当年薪酬。第二十二条除 ...
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，不得以任何名义或借口存入国外银行。 第十条境外企业的再投资需经国内投资单位批准或按规定的审批权限办理。境外企业再投资情况应在年度会计报表中明确反映。 “联签”制度，所有会计凭证除必须有经办人签字外都必须有企业负责人或被授权的负责人签字。境外合资、合作企业我方资金的支付也要实行联签制度。在“联签”中 ...
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