指导价位确定。 第二十三条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定，或者约定不明确以及劳动合同未采取书面形式引发争议的，用人 。 第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则， 的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作 ...
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合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更日期。劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。第二十六 劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立 ...
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，法律、法规另有规定的除外。第二十三条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动 )侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；(五)用人单位拒不为劳动者缴纳 ...
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合同的变更、解除和终止第二十一条劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前３０日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续 ...
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语言，两种文本如有矛盾，以中文本为准。第十七条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；( 但用人单位应自集体合同变更或者解除之日起7日内，按本规定第三十三条规定向劳动行政部门备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门 ...
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文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。第十七条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动 但用人单位应自集体合同变更或者解除之日起7日内，按本规定第三十三条规定向劳动行政部门备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门 ...
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（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；（三）违反集体合同规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。 ，但用人单位应自集体合同变更或者解除之日起７日内，按本规定第三十三条规定向劳动行政部门备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条用人单位应采用市劳动局开发设计的深圳市用人单位劳动合同管理信息系统进行管理，并用该系统报盘参加年审。第十九条 。一方当事人要变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知后１０日内作出书面答复，并与通知方进行协商。劳动合同变更后，双方当事人应以书面形式对变更的 ...
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已进入再就业服务中心的下岗职工的劳动关系对进入再就业服务中心的下岗职工，企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按 各级劳动保障部门要高度重视并全面加强劳动合同管理工作，要采用多种形式加强对用人单位主要负责人和劳动管理人员的业务培训，使用人单位和职工了解有关政策，提高劳动 ...
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