原工勤人员聘为专业技术人员或管理人员，或专业技术人员、管理人员聘为工勤人员，合同期内其工资、津贴、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工 ，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事国家 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证 用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈 ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html-了解详情
不合格而产生缺额，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不 的原因以及本人的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 第五条 保存 二、合同期自 年 月 日起至 年 月日止。三、存档合同期满及乙方在合同期内调出，本合同自行解除。四、甲方责任：1．负责保存管理乙方档案。2．有关 ...
//www.110.com/fagui/law_277486.html-了解详情
可选聘合同制干部。 第三条选聘合同制干部，必须在编制定员和增干计划允许的范围内进行，选聘的比例原则上控制在编制总数的百分之二十以内。 第二章对象和条件 第 干部从被解除合同之日起至合同期满期间的全部工资和各种津贴；选聘干部在合同期内擅自离职的，应按照合同的规定，承担相应的责任。 第五章管理 第二十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_245210.html-了解详情
满一年加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作 坚持出勤，积极劳动，爱护 国家财产，保证完成规定的各项生产任务。 第十条 农民轮换工在合同期内与所在单位的固定工享受同样政治待遇，但农民身份不变，户粮关系不转。 ...
//www.110.com/fagui/law_60995.html-了解详情
伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费 应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html-了解详情
伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费 应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html-了解详情
其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业开除、除名或按本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同，以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期 。对劳动合同制工人，可以由企业根据不同工种，在标准工资百分之十至二十的幅度内执行。第二十三条劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_32260.html-了解详情
第十七条流动人才在流动过程中，不得有下列行为：(一)未办理流动手续擅自离职；(二)泄露国家秘密；(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权；(四)法律、法规禁止 在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准， ...
//www.110.com/fagui/law_242209.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务