固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动 解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1） ...
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城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开 至5万元标准支付有偿转移安置资金，作为自谋职业退役士兵安置的经济补偿经费或超额接收退役士兵用人单位的安置金使用。由各区县安置部门对有偿转移安置资金统一 ...
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停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第六条禁止安排 ，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条各单位对本办法 ...
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丧葬、抚恤待遇。患病或非因工负伤离岗治疗期间的待遇按省、市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作 合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五 ...
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丧葬、抚恤待遇。患病或非因工负伤离岗治疗期间的待遇按省、市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作 合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五 ...
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合同一经签订，双方不得擅自变更或废止，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 合同制工人的辞退、辞职一、在下列情况下，用工单位可以辞退 五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人，合同期未满而本人申请辞职的，应酌情补偿培训费。六、合同制工人被辞退或 ...
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的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄 ７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的养老 ...
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，聘用单位被撤销或受聘人员死亡时，聘用合同自行终止。 第三十二条 聘用合同期内，经当事人双方协商一致，可以解除聘用合同。 第三十三条 受聘人员有下列情形之一的， 解除的；(二)符合第三十四条情形，聘用单位单方面解除聘用合同的。 第四十四条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的 ...
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的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、终止、解除及经济补偿 第十二条签订聘用合同必须遵守国家法律法规，遵循平等自愿、 聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同自行终止。 第十九条聘用合同期内，经当事人双方协商一致，可自行解除合同。 第二十条有下列情形之一的，聘用单位可以 ...
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已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条 引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作 ...
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