，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约方需承担违约赔偿责任。聘用合同期满后，在岗位及条件不变时，原受聘人员的技术能力及 原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。14．事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新 ...
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终止合同的其他情形。(二十六)聘用合同期满的,聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员,办理终止或者续聘合同 聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况 ...
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并按原签订程序重新签订变更合同。未重新签订变更合同的，原合同继续有效。聘用合同期满，经当事人双方同意，可续签聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同 聘用合同的。(三)受聘人员违反聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。(五)受聘人员 ...
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五年以上的，试用期不得超过一百八十日。第十六条劳动合同期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人单位按照国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。 约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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，其中聘用合同的期限与国办发〔２００２〕３５号文件规定不一致的，待已签合同期满后续签时，按国办发〔２００２〕３５号文件规定执行。四、各地区、各部门 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员 ...
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终止合同的其他情形。(二十六)聘用合同期满的,聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员,办理终止或者续聘合同 聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况 ...
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工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；二?劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的， ...
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负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的， ...
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期限应当延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动合同的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期 或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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