单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动合同的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方 工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定 ...
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退休费，并按规定标准支付伤残补助费。 三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费 的养老保险金退还其家属。 第二十九条 参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应 ...
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应由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同 本市城镇职工基本医疗保险待遇，但不享受上海市企业职工医疗互助计划的补助。3．未改签协保协议至退休的协保人员失业以后，可按规定享受失业保险的有关 ...
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，应依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 有下列 协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致 ...
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。经研究，答复如下：一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，企业可以对 而带来不利影响，应引导、鼓励企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下与职工续签劳动合同。二、关于工勤人员工资性补贴问题。机关、事业单位实行 ...
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为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。第十四条劳动合同期满，当事人一方提出，经 ...
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劳动合同，无需通知用人单位。 第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老 一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项的规定终止劳动合同的。 劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算 ...
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终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前３０日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。（五）劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人 续订或者解除手续。二、关于理顺和规范劳动关系（六）用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后３０ ...
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时有下列行为：(一)发布虚假招聘广告或者向职业介绍机构提供虚假招聘信息；(二)招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定须持证上岗的技术工种、特种作业工种；( 期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的，不得再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具终止或 ...
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